Si vous êtes nouveau en matière de santé et de sécurité et que vous n’êtes pas sûr de ce que le Règlement sur le contrôle du bruit au travail signifie pour votre lieu de travail, ou si vous voulez simplement vous assurer que vous êtes entièrement conforme, alors ce blog est fait pour vous.
Dans ce blogue, nous discuterons de ce que sont les règlements sur le contrôle du bruit au travail, de qui ils affectent et de la façon dont vous pouvez vous assurer que vous faites tout ce que vous pouvez pour limiter le risque d’exposition excessive au bruit pour les employés et les amendes pour votre entreprise.
Qu’est-ce que le Règlement sur le contrôle du bruit au travail (2005)?
Les règlements sur le contrôle du bruit au travail ont été introduits au Royaume-Uni en 2005 et sont entrés en vigueur en 2006 pour la plupart des employeurs britanniques. Ceux qui exercent leurs activités dans l’industrie du divertissement sont devenus visés par le Règlement en 2008.
Ce règlement exige que les employeurs :
- Évaluer les risques pour les employés liés au bruit au travail
- Prendre des mesures pour réduire l’exposition au bruit qui produit des risques
- Fournir aux employés des protections auditives lorsque les niveaux de bruit ne peuvent pas être réduits
- Assurez-vous que les limites légales d’exposition au bruit ne sont pas dépassées
- Fournir aux employés de l’information et de la formation sur la façon d’atténuer et de gérer leurs propres risques
- Effectuer une surveillance de la santé lorsqu’il existe un risque pour la santé
Comment puis-je savoir s’il y a un problème de bruit sur mon lieu de travail?
Vous devrez probablement faire quelque chose au sujet du bruit dans votre lieu de travail si l’une des conditions suivantes s’applique :
- Le bruit est intrusif
- Vos employés doivent élever la voix pour mener une conversation normale à 2m de distance
- Vos employés utilisent des outils électriques ou des machines bruyants pendant plus d’une demi-heure chaque jour
- Votre secteur est connu pour avoir des tâches bruyantes
- Il y a des bruits dus aux impacts, aux sources explosives ou aux détonateurs, etc.
Que dois-je faire?
Si l’une des déclarations ci-dessus s’applique, il est plus que probable que vous devrez prendre d’autres mesures. En tant qu’employeur ou agent de santé et de sécurité, vous devriez effectuer une évaluation des risques afin de décider des mesures à prendre et d’élaborer un plan.
Votre évaluation des risques devrait :
- Déterminer quand il peut y avoir un risque lié au bruit et qui est susceptible d’être affecté
- Contenir une estimation du niveau d’exposition au bruit de vos employés (vous pouvez en savoir plus sur ces limites dans ce blog)
- Identifiez ce que vous devez faire pour vous conformer à la loi
- Identifier tous les employés qui ont besoin d’une surveillance de la santé et déterminer si certains sont particulièrement à risque
Il est essentiel que votre estimation de l’exposition des employés représente leur travail et soit basée sur des informations fiables, par exemple, des mesures prises sur votre lieu de travail.
Que dois-je mesurer?
Les seuils d’intervention décrits dans le règlement sont donnés sous forme de valeurs d’exposition quotidiennes (LEP,d) ou hebdomadaires (LEP,w) ainsi que des niveaux de pression acoustique de pointe.
Pour trouver vos valeurs journalières et hebdomadaires, vous devez déterminer le niveau de pression acoustique continu pondéré A (LAeq) équivalent, représentant le son auquel la personne est exposée pendant la journée de travail et la durée sur laquelle il est mesuré. Vous devez également déterminer le niveau maximal de pression acoustique de crête pondéré C (LCPeak).
Vous pouvez ensuite calculer le niveau quotidien et hebdomadaire global en entrant ces données dans le calculateur d’exposition au bruit HSE.
Si vous avez un problème de bruit sur votre lieu de travail, vous devriez envisager d’autres processus, équipements et/ou méthodes de travail qui rendraient le travail plus silencieux et signifieraient que les gens seraient exposés moins longtemps.
De quel équipement ai-je besoin?
Si vous utilisez un sonomètre pour mesurer l’exposition quotidienne ou hebdomadaire de votre employé au bruit, cet instrument devrait :
- Au minimum, être capable de mesurer :
- Niveau de pression acoustique continu équivalent (LAeq)
- Pression acoustique de crête pondérée C (LCPeak)
- Être éventuellement capable de mesurer:
- Leq pondéré C pour la sélection de l’EPI à l’aide de la méthode HML
- Valeurs Leq de bande d’octave pour la sélection de l’EPI à l’aide de la méthode de la bande d’octave.
Votre équipement doit également répondre au moins aux exigences des normes actuelles de classe 2/type 2.
Vous devez étalonner votre sonomètre à l’aide d’un étalonneur acoustique qui répond également aux exigences actuelles de classe 2 pour les calibrateurs acoustiques.
Cirrus Research peut-il vous aider?
Le bruit professionnel est l’un des risques les plus négligés sur le lieu de travail, mais nos experts sont là pour vous aider à chaque étape du processus, du choix du sonomètre ou du dosimètre de bruit approprié à la formation et au soutien continus au Royaume-Uni.
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Pour en savoir plus sur la réglementation sur le contrôle du bruit au travail, consultez le site Web du HSE.
