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El Reglamento de Control del Ruido en el Trabajo: ¿Qué son y qué significan?

El Reglamento de Control del Ruido en el Trabajo: ¿Qué son y qué significan?

Si eres nuevo en salud y seguridad y no estás seguro de lo que significa el Reglamento de Control de Ruido en el Trabajo para tu lugar de trabajo, o simplemente quieres asegurarte de que cumples con todos los requisitos, entonces este blog es el indicado para ti.

En este blog, discutiremos cuáles son las Regulaciones de Control de Ruido en el Trabajo, a quién afectan y cómo puede asegurarse de que está haciendo todo lo posible para limitar el riesgo de exposición excesiva al ruido para los empleados y multas para su negocio.

¿Qué es el Reglamento de Control del Ruido en el Trabajo (2005)?

El Reglamento de Control del Ruido en el Trabajo se introdujo en el Reino Unido en 2005 y entró en vigor en 2006 para la mayoría de los empleadores del Reino Unido. Los que operan en la industria del entretenimiento quedaron cubiertos por el Reglamento en 2008.

Este Reglamento exige a los empleadores que:

  • Evaluar los riesgos para los empleados por el ruido en el trabajo
  • Tomar medidas para reducir la exposición al ruido que produce riesgos
  • Proporcionar a los empleados protección auditiva donde los niveles de ruido no se pueden reducir
  • Asegúrese de que no se excedan los límites legales de exposición al ruido
  • Proporcionar a los empleados información y capacitación sobre cómo mitigar y gestionar su propio riesgo
  • Llevar a cabo la vigilancia de la salud cuando exista un riesgo para la salud

¿Cómo sé si hay un problema de ruido en mi lugar de trabajo?

Lo más probable es que deba hacer algo con respecto al ruido en su lugar de trabajo si se aplica alguna de las siguientes condiciones:

  • El ruido es intrusivo
  • Tus empleados deben alzar la voz para llevar a cabo una conversación normal con 2m de diferencia
  • Sus empleados usan herramientas eléctricas ruidosas o maquinaria durante más de media hora cada día
  • Se sabe que su sector tiene tareas ruidosas
  • Hay ruidos debido a impactos, fuentes explosivas o detonadores, etc.

¿Qué debo hacer?

Si se aplica alguna de las declaraciones anteriores, es más que probable que deba tomar medidas adicionales. Como empleador o oficial de salud y seguridad, debe llevar a cabo una evaluación de riesgos para decidir qué acción se requiere y desarrollar un plan.

Su evaluación de riesgos debe:

  • Identificar cuándo puede haber un riesgo de ruido y quién es probable que se vea afectado
  • Contenga una estimación del nivel de exposición al ruido de sus empleados (puede encontrar más información sobre estos límites en este blog)
  • Identifique lo que debe hacer para cumplir con la ley
  • Identificar a los empleados que necesitan que se les proporcione vigilancia de la salud y si alguno está en riesgo particular

 

Es esencial que su estimación de la exposición de los empleados represente su trabajo y se base en información confiable, por ejemplo, mediciones tomadas en su lugar de trabajo.

¿Qué debo medir?

Los niveles de acción descritos en la normativa se dan como valores de exposición diarios (LEP,d) o semanales (LEP,w) junto con los niveles máximos de presión acústica.

Para encontrar sus valores diarios y semanales, debe determinar el nivel de presión acústica continuo ponderado A (LAeq) equivalente, que representa el sonido al que está expuesta la persona durante la jornada laboral y la duración durante la cual se mide. También debe determinar el nivel máximo de presión acústica máxima ponderada C (LCPeak).

A continuación, puede calcular el nivel general diario y semanal introduciendo estos datos en la calculadora de exposición al ruido de HSE.

Si tiene un problema de ruido en su lugar de trabajo, debe buscar procesos, equipos y / o métodos de trabajo alternativos que hagan que el trabajo sea más silencioso y signifiquen que las personas estén expuestas durante menos tiempo.

¿Qué equipo necesito?

Si utiliza un medidor de nivel de sonido para medir la exposición diaria / semanal de su empleado al ruido, entonces este instrumento debería:

  • Como mínimo, ser capaz de medir:
    • Nivel de presión acústica continua equivalente (LAeq)
    • Presión sonora máxima ponderada C (LCPeak)
  • Opcionalmente ser capaz de medir:
    • Leq ponderado C para la selección de EPI mediante el método HML
    • Valores Leq de banda de octava para la selección de EPP mediante el método de banda de octava.

 

Su equipo también debe cumplir al menos con los requisitos de las normas actuales de Clase 2 / Tipo 2.

Debe calibrar su medidor de nivel de sonido utilizando un calibrador acústico que también cumpla con los requisitos actuales de Clase 2 para calibradores acústicos.

¿Puede ayudar Cirrus Research?

El ruido ocupacional es uno de los riesgos más pasados por alto en el lugar de trabajo, pero nuestros expertos están aquí para ayudarlo en cada paso del camino, desde elegir el medidor de nivel de sonido o dosímetro de ruido adecuado hasta proporcionar capacitación y soporte continuos en el Reino Unido.

Nuestro medidor de nivel de sonido Optimus+ Red noise at work hace que las mediciones del nivel de ruido sean sencillas, ya que utiliza tecnología acústica digital avanzada para ahorrarle tiempo mientras captura todos los datos esenciales del nivel de ruido simultáneamente.

Al medir cada parámetro que necesita simultáneamente, puede estar seguro de que su encuesta de ruido ocupacional será completa y sólida, proporcionando toda la información que necesita para tomar decisiones mejor informadas dentro de su organización.

Cuando compra equipos de Cirrus Research, también le proporcionamos acceso a NoiseTools, nuestro software de análisis de datos e informes que facilita la búsqueda de la exposición diaria y semanal de sus empleados.

Lea más sobre cómo podemos ayudarlo a proteger su fuerza laboral y su negocio, y vea nuestro libro electrónico gratuito; “Los 5 errores más grandes de ruido en el trabajo … Y cómo solucionarlos” hoy.

Obtenga más información sobre el Reglamento de Control de Ruido en el Trabajo en el sitio web de HSE.

Jaymee-lee Tolliday
Jaymee-lee Tolliday
Marketing Coordinator

Jaymee-Lee es ejecutiva de marketing digital en Cirrus Research y se especializa en la administración de todos nuestros perfiles de redes sociales, escribe blogs, comunicados de prensa y el boletín mensual de Cirrus Research: Noise Matters.

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