Das Argument gegen Kopfhörer lautet in der Regel etwa so: "Die Menschen von heute und ihre Kopfhörer. Sie können unmöglich arbeiten, wenn sie Musik hören, ganz zu schweigen davon, dass es schlecht für die Arbeitsmoral ist, wenn die Arbeitnehmer in ihrer eigenen kleinen Welt sind..."
Aber manche Arbeitnehmer können sich leichter konzentrieren, wenn sie Musik hören, sei es im Radio oder über Kopfhörer.
Vorteile des Musikhörens bei der Arbeit
Es ist verständlich, dass einige Vorgesetzte nicht wollen, dass ein Mitarbeiter im Büro herumtanzt, aber für Einzelkämpfer und Nachtschichtmitarbeiter kann es eine willkommene Gesellschaft sein oder sogar eine willkommene Ablenkung von externen Geräuschen, die ihre Produktivität oder Fähigkeiten nicht beeinträchtigen.
Was sind die Folgen?
Die meisten Vorgesetzten möchten derjenige sein, der ein wenig Spaß am Arbeitsplatz erlaubt, solange dies nicht die Sicherheit oder Produktivität beeinträchtigt. Was aber, wenn ein Kollege über seine Kopfhörer Musik hört, die sein Gehör schädigen könnte? Wo liegt die Verantwortung, und riskieren die Mitarbeiter künftige Klagen wegen lärmbedingter Schwerhörigkeit (NIHL)?
Das Hören von Musik über Kopfhörer hat seine Risiken. Mit der Zeit und je älter man wird, kann es zu einem Hörverlust führen, da sich die Härchen im Gehörgang versteifen und den Schall zum Trommelfell hin blockieren. Grundsätzlich gilt: Je länger und lauter Sie Musik hören, desto größer ist das Schadenspotenzial.
Was ist die Lösung?
Wenn Sie der Meinung sind, dass das Hören von Musik die Produktivität steigert, sollten Sie vielleicht versuchen, dies zu Beginn zu messen - versuchen Sie es an Tagen mit und ohne Musik und messen Sie dann die Ergebnisse.
Vielleicht müssen Sie die Rolle des "bösen Bullen" übernehmen und persönliche Musikgeräte verbieten, aber dann sind Sie wenigstens nicht mehr anfällig für zukünftige NIHL-Klagen.
Es gibt auch Wohltätigkeitsorganisationen, die Hilfe und Beratung für Betroffene oder Menschen mit Hörverlust anbieten. Aktion gegen Hörverlust ist eine gute Idee - aber Arbeitgeber sollten sich an ihren Arbeitsschutzbeauftragten oder externe Berater wenden, um sicherzustellen, dass sie in diesem Nischenbereich den richtigen Rat erhalten.
