Lärmmessungen am Arbeitsplatz

Ob Sie ein Problem mit Lärm am Arbeitsplatz haben oder nicht, hängt davon ab, wie laut der Lärm ist und wie lange Sie ihm ausgesetzt sind.

Die Lärmbelastung ist eine Kombination aus Pegel und Zeit, und es ist gleichermaßen wichtig, beide Faktoren zu berücksichtigen. Aus diesem Grund messen die von uns verwendeten Lärmmessgeräte den Lärm als zeitlich gewogenen Mittelwert, der als Leq bezeichnet wird.

Als einfacher Leitfaden gilt, dass Sie wahrscheinlich etwas gegen Lärm unternehmen müssen, wenn einer der folgenden Punkte zutrifft:

• Ist der Lärm - wie eine belebte Straße, ein Staubsauger oder ein überfülltes Restaurant - während eines Großteils des Arbeitstages störend?
• Arbeiten Sie in einer lärmintensiven Branche, z. B. im Baugewerbe, bei Abbrucharbeiten oder Straßenreparaturen, in der Holzverarbeitung, in der Kunststoffverarbeitung, im Maschinenbau, in der Textilherstellung, in der allgemeinen Fertigung, beim Schmieden, Pressen oder Stanzen, in der Papier- oder Pappherstellung, in der Konserven- oder Flaschenindustrie oder in Gießereien?
• Benutzen die Mitarbeiter mehr als eine halbe Stunde pro Tag lärmende Elektrowerkzeuge oder Maschinen?
• Gibt es Geräusche, die durch Schläge (wie Hämmern, Gesenkschmieden, pneumatische Schlagwerkzeuge usw.), explosive Quellen wie Werkzeuge mit Patronenantrieb oder Sprengkapseln oder Schusswaffen verursacht werden?

Sie können auch einige schnelle Kontrollen durchführen, indem Sie die Geräusche abhören und sehen, wie Ihre Mitarbeiter miteinander kommunizieren:

• Sind die Mitarbeiter einem Lärmpegel ausgesetzt, der es erforderlich macht, dass sie schreien müssen, um mit jemandem in 1 m Entfernung zu sprechen? Der Lärmpegel liegt wahrscheinlich über 90 dB.
• Sind die Mitarbeiter einem Lärmpegel ausgesetzt, der es erforderlich macht, dass sie sich kurz mit jemandem unterhalten, der etwa 1 m entfernt ist? Der Lärmpegel liegt hier wahrscheinlich bei über 85 dB.
• Müssen die Mitarbeiter ihre Stimme erheben, um ein normales Gespräch zu führen, wenn sie zumindest während eines Teils des Arbeitstages etwa 2 Meter voneinander entfernt sind? Der Lärmpegel liegt hier wahrscheinlich bei über 80 dB.

Die Verordnung zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz aus dem Jahr 2005 verpflichtet die Arbeitgeber, die Gefährdung von Gesundheit und Sicherheit durch Lärm bei der Arbeit zu verhindern oder zu verringern. Auch die Arbeitnehmer haben nach den Vorschriften Pflichten. Die Vorschriften verpflichten Sie als Arbeitgeber zu:

• Bewertung der Risiken für Ihre Mitarbeiter durch Lärm bei der Arbeit
• Maßnahmen zur Verringerung der Lärmbelastung ergreifen, die diese Risiken verursacht
• Stellen Sie Ihren Mitarbeitern einen Gehörschutz zur Verfügung, wenn Sie die Lärmbelastung durch andere Methoden nicht ausreichend reduzieren können
• Sicherstellen, dass die gesetzlichen Grenzwerte für die Lärmbelastung nicht überschritten werden
• Information, Unterweisung und Schulung Ihrer Mitarbeiter
• Durchführung einer Gesundheitsüberwachung, wenn ein Gesundheitsrisiko besteht.

Die Verordnungen gelten nicht für:

• Mitglieder der Öffentlichkeit, die bei ihren nichtberuflichen Tätigkeiten Lärm ausgesetzt sind, oder die sich bewusst für den Besuch lauter Orte entscheiden;
• Schwacher Lärm, der zwar lästig ist, aber keine Gefahr für das Gehör darstellt.

Arbeitgeber in der Musik- und Unterhaltungsbranche hatten bis zum 6. April 2008 Zeit, die Lärmschutzvorschriften von 2005 einzuhalten. Für alle anderen Arbeitsplätze mussten sie weiterhin die Verordnung über Lärm am Arbeitsplatz von 1989 einhalten, die durch die Verordnung von 2005 ersetzt wurde.

Die Lärmschutzverordnung verpflichtet Sie, bei bestimmten Auslösewerten bestimmte Maßnahmen zu ergreifen. Diese beziehen sich auf:

• die Lärmbelastung Ihrer Mitarbeiter im Durchschnitt eines Arbeitstages oder einer Arbeitswoche; und
• der maximale Lärm (Spitzenschalldruck), dem die Arbeitnehmer an einem Arbeitstag ausgesetzt sind.

Die Werte sind:

• niedrigere Auslösewerte:
  • tägliche LEP,d- oder wöchentliche LEP,w-Exposition von 80 dB;
  • Spitzenschalldruck (LCPeak) von 135 dB;
• obere Auslösewerte:
  • tägliche LEP,d- oder wöchentliche LEP,w-Exposition von 85 dB;
  • Spitzenschalldruck (LCPeak) von 137 dB.

Es gibt auch Werte für die Lärmbelastung, die nicht überschritten werden dürfen. Diese werden als Expositionsgrenzwerte bezeichnet. Die Expositionsgrenzwerte sind:

• tägliche LEP,d- oder wöchentliche LEP,w-Exposition von 87 dB;
• Spitzenschalldruck von (LCPeak) 140 dB.

Besteht die Gefahr, dass die Arbeitnehmer einem Lärm ausgesetzt sind, der den unteren Auslösewert erreicht oder überschreitet, muss der Arbeitgeber eine "geeignete und ausreichende Bewertung" der von Lärm ausgehenden Gefahr für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer vornehmen.

Eine Bewertung ist geeignet und ausreichend, wenn sie:

• a) von einer fachkundigen Person erstellt worden ist
• b) sich auf Ratschläge und Informationen aus kompetenten Quellen stützt
• c) feststellt, wo eine Gefahr durch Lärm besteht und wer wahrscheinlich betroffen sein wird
• d) enthält eine zuverlässige Schätzung der Lärmbelastung Ihrer Mitarbeiter und einen Vergleich der Belastung mit den Auslösewerten und Grenzwerten
• e) die Maßnahmen ermittelt, die erforderlich sind, um Risiken und Expositionen zu beseitigen oder auf ein vernünftigerweise durchführbares Maß zu reduzieren
• f) Ermittlung der Arbeitnehmer, die einer Gesundheitsüberwachung unterzogen werden müssen, und Feststellung, ob bestimmte Arbeitnehmer einem besonderen Risiko ausgesetzt sind

Der Arbeitgeber sollte auch einen Aktionsplan mit einem realistischen Zeitplan für die Durchführung dieser Kontrollen erstellen.

Schließlich muss die Gefährdungsbeurteilung überprüft werden, wenn Grund zu der Annahme besteht, dass sie nicht mehr gültig ist. Beispielsweise kann sich die Arbeit, auf die sich die Beurteilung bezieht, erheblich geändert haben, neue lärmintensive Maschinen wurden installiert, die Arbeitsabläufe haben sich geändert usw.

Im Allgemeinen sind bei den verschiedenen Expositionsauslösewerten und Grenzwerten folgende Zuständigkeiten/Kontrollen erforderlich:

A) Wenn die Arbeitnehmer Lärmpegeln ausgesetzt sind, die den unteren Auslösewert erreichen oder überschreiten (ohne Berücksichtigung des Gehörschutzes):

• ein geeigneter Gehörschutz muss zur Verfügung gestellt werden
• Es müssen Informationen und Schulungen angeboten werden.
• eine Gesundheitsüberwachung sollte bei Gesundheitsrisiken vorgesehen werden

B) Wenn die Arbeitnehmer Lärmpegeln ausgesetzt sind, die den oberen Expositionsauslösewert erreichen oder überschreiten (ohne Berücksichtigung des Gehörschutzes):

• ein Programm mit technischen und/oder organisatorischen Maßnahmen zur Verringerung der Lärmbelastung muss erstellt und umgesetzt werden (diese Maßnahmen dürfen keinen Gehörschutz umfassen)
• Kennzeichnung, Abgrenzung und Beschränkung des Zugangs zu Bereichen erforderlich ist, d. h. Ausweisung von Gehörschutzzonen
• die Bereitstellung und Benutzung eines Gehörschutzes ist obligatorisch
• die Gesundheitsüberwachung muss gewährleistet sein
• Es müssen Informationen und Schulungen angeboten werden.

C) Der Arbeitgeber darf nicht zulassen, dass ein Arbeitnehmer über den Expositionsgrenzwerten (NB unter Berücksichtigung des Gehörschutzes) exponiert wird. Wenn diese Werte überschritten werden:

• sofortige Maßnahmen zur Verringerung der Exposition erforderlich sind
• die Gründe für eine übermäßige Exposition müssen durch eine Überprüfung des Programms der Kontrollmaßnahmen, d. h. der technischen und organisatorischen Kontrollen, beseitigt werden
• die Angemessenheit des zur Verfügung gestellten Gehörschutzes und die vorhandenen Systeme, die sicherstellen, dass Lärmschutzmaßnahmen und Gehörschutz vollständig und ordnungsgemäß verwendet und gewartet werden.

“When making measurements to estimate the noise exposure of a person at work, you need to ascertain the equivalent continuous A-weighted sound pressure level (LAeq) that represents the noise the person is exposed to during the working day. You also need to ascertain the maximum C-weighted peak sound pressure level or levels to which the person is exposed.”

Die in den Vorschriften beschriebenen Auslösewerte werden als tägliche (LEP,d) oder wöchentliche (LEP,w) Expositionswerte sowie als Spitzenschalldruckpegel in dB angegeben. Ein Schallpegelmesser kann LEP,d oder LEP,w nicht direkt messen, da diese aus zwei anderen Parametern berechnet werden, die während der Messung aufgezeichnet werden. Diese sind:

• Der äquivalente A-bewertete Dauerschalldruckpegel in Dezibel, der den Schall repräsentiert, dem die Person während des Arbeitstages ausgesetzt ist. Er wird allgemein als Leq bezeichnet und kann als LAeq oder LAeq,t angegeben werden.
• Die Dauer, über die der Leq gemessen wird

Mit diesen Informationen können Sie den LEP,d nach der Formel in der Verordnung über Lärm am Arbeitsplatz (Anhang 1 Teil 1 Absatz 1) berechnen. Sie sollten auch den maximalen C-bewerteten Spitzenschalldruckpegel messen:

• Dieser Wert wird normalerweise auf Ihrem Schallpegelmesser als Peak(C) dB oder LCPeak angezeigt.
• Gemäß den Vorschriften sollte dies immer mit der C-Bewertung gemessen werden.

Mit diesen beiden Messungen für die verschiedenen zu bewertenden Tätigkeiten können Sie die LEP,d- und gegebenenfalls die LEP,w-Werte berechnen.

Wenn Sie PSA oder Gehörschutz bereitstellen müssen, müssen Sie möglicherweise auch zusätzliche Werte wie den C-bewerteten Leq (LCeq) oder den Leq des Lärms in Oktavbändern aufzeichnen. Diese Informationen können zur Beurteilung der Wirksamkeit des Gehörschutzes herangezogen werden.

Die Optimus+ Industrie Schallpegelmesser können diese Funktionen zusätzlich zu den LAeq- und C-bewerteten Spitzenwerten bereitstellen.

Wie Sie diese Messungen durchführen, hängt von verschiedenen Faktoren ab, aber in den meisten Fällen werden Lärmmessungen entweder mit einem Schallpegelmesser wie dem Optimus+ Industrie oder ein persönliches Lärmdosimeter wie das doseBadge.

Schallpegelmessgeräte

Ihr Schallpegelmesser sollte:

• Sie müssen mindestens in der Lage sein, Folgendes zu messen
  • Äquivalenter Dauerschalldruckpegel (LAeq)
  • C-bewerteter Spitzenschalldruck (LCPeak)
• Wahlweise können sie Folgendes messen
  • C-gewichteter Leq für die Auswahl von PSA nach der HML-Methode
  • Oktavband-Leq-Werte für die Auswahl von PSA nach der Oktavbandmethode
• Erfüllen Sie mindestens die Anforderungen von
  • Klasse 2 der BS EN 61672-1:2003 (die aktuelle Norm für Schallpegelmesser oder
  • Typ 2 der BS EN 60804:2001 (die frühere Norm)

Sie sollten in der Lage sein, Ihren Schallpegelmesser mit einem Akustikkalibrator zu kalibrieren, der mindestens die Anforderungen der Klasse 2 von BS EN 60942:2003 erfüllt.

Um sicherzustellen, dass Ihre Ausrüstung korrekt kalibriert ist, sollten Sie keinen Schallpegelmesser und keinen akustischen Kalibrator von verschiedenen Herstellern verwenden, es sei denn, Sie haben sehr genaue Informationen und Anweisungen, wie diese beiden Geräte zusammenarbeiten. Es ist möglich, große Fehler im Kalibrierungspegel zu erzeugen, die nach Möglichkeit vermieden werden sollten.

Die Optimus+ Industrie Schallpegelmesser bieten all diese Funktionen und sind das ultimative Werkzeug für Lärmmessungen am Arbeitsplatz.

Lärmdosimeter oder persönliche Lärmexpositionsmessgeräte

Ein Lärmdosimeter kann sehr nützlich sein, um die Lärmbelastung von Arbeitnehmern zu messen, die mobil sind, Fahrzeuge fahren, in schwer zugänglichen Umgebungen arbeiten oder deren Arbeitsrhythmus stark schwankt und möglicherweise schwer vorhersehbar ist. Ein Lärmdosimeter sollte:

• die LAeq- und LCPeak-Werte über den gesamten Messzeitraum messen
• vor und idealerweise nach jeder Messung in gleicher Weise wie ein Schallpegelmesser kalibriert werden
• die Anforderungen der Norm BS EN 61252:1997 erfüllen (zu beachten ist, dass Lärmdosimeter keine Klassen- oder Typennummer haben)

Die doseBadge ist das ideale Lärmdosimeter für diese Art von Lärmmessungen.

Akustik-Kalibratoren

Ein akustischer Kalibrator sollte verwendet werden, um das Messgerät jeden Tag vor und nach den Messungen zu überprüfen. Ein akustischer Kalibrator erzeugt einen Ton mit einem bestimmten Pegel und einer bestimmten Frequenz für ein bestimmtes Mikrofon.

Aus diesem Grund sollten Sie einen akustischen Kalibrator und einen Schallpegelmesser von verschiedenen Herstellern nicht ohne sehr detaillierte und spezifische Informationen verwenden. Einige Schallpegelmesser können eine interne elektrische Kalibrierung haben. Beachten Sie, dass bei dieser Art der Kalibrierung die Mikrofonkapsel nicht überprüft wird, die der am häufigsten beschädigte Teil eines Schallpegelmessers ist.

Ihr Akustikkalibrator sollte mindestens der Klasse 2 der BS EN 60942:2003 entsprechen. Wir empfehlen einen CR:514 Akustikkalibrator der Klasse 2 für die Verwendung mit unseren Optimus-Schallpegelmessern der Klasse 2 und den CR:515 Akustikkalibrator der Klasse 1 für die Verwendung mit unseren Optimus-Schallpegelmessern der Klasse 1.

Das mit dem doseBadge gelieferte Lesegerät verfügt über einen akustischen Kalibrator, der diese Spezifikationen erfüllt.

Noise at Work Directive 2003/10/EC is officially known as the “Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council of 6 February 2003 on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (noise)”.

In der Richtlinie werden die folgenden Grenz- und Aktionswerte definiert:

• (a) Expositionsgrenzwerte: LEX,8h = 87 dB(A) bzw. LCpeak = 200 Pa;
• (b) obere Auslösewerte: LEX,8h = 85 dB(A) bzw. LCpeak = 140 Pa;
• (c) niedrigere Auslösewerte: LEX,8h = 80 dB(A) bzw. LCpeak = 112 Pa.

Wo:

Der Tages-Lärmexpositionspegel (LEX,8h) ist der durchschnittliche Lärmexpositionspegel für einen nominalen 8-Stunden-Arbeitstag gemäß ISO 1999

The peak sound pressure (LCpeak) is the maximum value of the ‘C’-frequency weighted instantaneous noise pressure.

Die Mitgliedstaaten müssen dieser Richtlinie bis zum 15. Februar 2006 nachkommen. Es kann jedoch eine zusätzliche Frist von fünf Jahren ab dem 15. Februar 2006 in Bezug auf die Grenzwerte für das Personal an Bord von Seeschiffen eingeräumt werden. Und für die Bereiche Musik und Unterhaltung.

Die Mitgliedstaaten verfügen über eine Übergangsfrist von höchstens zwei Jahren ab dem 15. Februar 2006 (d. h. insgesamt fünf Jahre), um dieser Richtlinie nachzukommen, sofern in der Zwischenzeit das bereits erreichte Schutzniveau aufrechterhalten wird.

Seit August 1981 bestehen die OSHA-Normen zur Lärmbelastung aus einem zweistufigen Programm, bei dem Gehörschutzmaßnahmen ab 85 dBA für einen 8-Stunden-Tag obligatorisch sind, aber durchführbare technische oder administrative Lärmschutzmaßnahmen erforderlich sind, wenn die Belastung 90 dBA übersteigt.

Hearing Conservation Programs – include annual audiometric testing and provision of hearing protectors.

Engineering Controls – include reducing machinery noise through redesign, replacement with quieter equipment or by reducing the transmission of noise along the path from source to receiver.

Administrative Controls – include reducing noise exposure by limiting the time an employee is exposed to given noise levels.