Kennen Sie die Vorschriften zu Lärm und Vibrationen? Jedes Unternehmen im Vereinigten Königreich ist gesetzlich verpflichtet, für die Sicherheit seiner Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer Arbeit zu sorgen. Unabhängig von der Branche gibt es an jedem Arbeitsplatz Risiken, seien es Stolper- oder Brandgefahren, und die Maßnahmen zur Minimierung und Kontrolle dieser Risiken sind relativ bekannt. Wenn Sie kein Experte für Sicherheit und Gesundheitsschutz sind, können die Lärm- und Vibrationsvorschriften etwas undurchsichtiger sein, aber sie sind dennoch genauso wichtig und durchsetzbar wie die Vorschriften für Feuer und Stolperfallen. Aber was sind die Lärm- und Vibrationsvorschriften? Was müssen die Arbeitgeber tun? Und was passiert, wenn Unternehmen es versäumen, ihre Mitarbeiter vor übermäßigen Lärm- und Vibrationspegeln zu schützen?
Die Lärm- und Vibrationsvorschriften: Was sind sie?
Die Verordnung über die Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz und die Verordnung über die Kontrolle von Vibrationen am Arbeitsplatz wurden beide 2005 im Vereinigten Königreich eingeführt und legen die gesetzlichen Pflichten der Arbeitgeber sowie die Maßnahmen fest, die ergriffen werden müssen, um die Arbeitnehmer vor den Risiken von Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz zu schützen.
Die Verordnung über Lärmschutz am Arbeitsplatz: eine Zusammenfassung
Die Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz verpflichten die Arbeitgeber zu folgenden Maßnahmen:
- Bewertung der Risiken für Arbeitnehmer durch Lärm bei der Arbeit
- Oberer Auslösewert: 85 dB(A) – Gehörschutz verpflichtend
- Bereitstellung von Gehörschutz für Mitarbeiter, wenn der Lärmpegel nicht reduziert werden kann
- Arbeitgeber müssen die Lärmbelastung beurteilen und dokumentieren
- Bereitstellung von Informationen und Schulungen für die Mitarbeiter, wie sie ihr eigenes Risiko mindern und verwalten können
- Durchführung der Gesundheitsüberwachung bei Gesundheitsgefährdungen
Es ist wichtig zu wissen, dass die Verordnungen nicht gelten für:
- Selbstständige und Personen an Arbeitsplätzen im privaten Haushalt
- schwacher Lärm, der zwar lästig ist, aber keine Gefahr für das Gehör darstellt
Wann müssen Arbeitgeber Maßnahmen zur Reduzierung von Lärm am Arbeitsplatz ergreifen?
Die Verordnungen zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz verpflichten die Arbeitgeber, bei Erreichen bestimmter Lärmpegel spezifische Maßnahmen zu ergreifen. Diese beziehen sich auf:
- den Grad der Lärmbelastung der Arbeitnehmer im Durchschnitt eines Arbeitstages oder einer Arbeitswoche; und
- der maximale Lärm (Spitzenschalldruck), dem die Arbeitnehmer an einem Arbeitstag ausgesetzt sind
Die Werte sind:
- niedrigere Auslösewerte:
- tägliche LEP,d- oder wöchentliche LEP,w-Exposition von 80 dB;
- Spitzenschalldruck (LCPeak) von 135 dB;
- obere Auslösewerte:
- tägliche LEP,d- oder wöchentliche LEP,w-Exposition von 85 dB;
- Spitzenschalldruck (LCPeak) von 137 dB.
Es gibt auch Grenzwerte für die Lärmbelastung, die nicht überschritten werden dürfen. Diese werden genannt Expositionsgrenzwerte. Die Expositionsgrenzwerte sind:
- tägliche LEP,d- oder wöchentliche LEP,w-Exposition von 87 dB;
- Spitzenschalldruck von (LCPeak) 140 dB.
Ist in den Vorschriften festgelegt, welche Geräte zur Lärmmessung bei der Arbeit verwendet werden müssen?
In einem vorheriger ArtikelWir haben uns angeschaut, welche Geräte für Baumpfleger und Baumpfleger geeignet sind, um den Lärmpegel zu messen und zu überwachen, dem sie bei ihrer Arbeit ausgesetzt sind. Die Vorschriften zur Kontrolle von Lärm am Arbeitsplatz enthalten genaue Angaben zu den zu verwendenden Geräten, einschließlich der Normen, nach denen sie hergestellt werden müssen, und der Daten, die sie liefern sollten.
Bei Messungen zur Überwachung der Lärmexposition einer Person am Arbeitsplatz muss das verwendete Gerät den äquivalenten A-bewerteten Dauerschalldruckpegel (LAeq) messen. Dieser stellt den Lärm dar, dem eine Person während ihres Arbeitstages ausgesetzt ist. Sie benötigen auch den maximalen C-bewerteten Spitzenschalldruckpegel, dem die Person ausgesetzt ist.
Weitere Informationen über die Bedeutung der verschiedenen Gewichtungen finden Sie in unserem Blog.
Die Auslösewerte, die in der Lärmschutzverordnung angegeben sind, werden als tägliche (LEP,d) oder wöchentliche (LEP,w) Expositionswerte sowie als Spitzenschalldruckpegel in Dezibel (dB) angegeben. Ein Schallpegelmesser oder - im Falle von Baumpflegern - ein Lärmdosimeter kann LEP,d oder LEP,w nicht direkt messen. Diese Werte werden aus zwei anderen Lärmparametern berechnet, die bei jeder Messung aufgezeichnet werden. Diese sind:
- Der äquivalente A-bewertete Dauerschalldruckpegel in Dezibel, der dem Schall entspricht, dem die Person während des Arbeitstages ausgesetzt ist
- Dies ist allgemein als Leq bekannt und kann als LAeq oder LAeq,t angegeben werden.
- Die Dauer, über die der Leq gemessen wird
Mit diesen Informationen können Sie den LEP,d nach der Formel in der Verordnung über Lärm am Arbeitsplatz (Anhang 1 Teil 1 Absatz 1) berechnen.
Sie sollten auch den maximalen C-bewerteten Spitzenschalldruckpegel messen:
- Dieser Wert wird normalerweise auf Ihrem Schallpegelmesser als Peak(C) dB oder LCPeak angezeigt.
- Gemäß den Vorschriften sollte dies immer mit der C-Bewertung gemessen werden.
Mit diesen beiden Messungen für jede zu beurteilende Tätigkeit können Sie die LEP,d- und ggf. die LEP,w-Werte berechnen.
Um die wirksamste PSA bzw. den wirksamsten Gehörschutz bereitzustellen, müssen Sie möglicherweise auch zusätzliche Werte wie den C-bewerteten Leq (LCeq) oder den Leq des Lärms in Oktavbändern erfassen.
Unser Erweiterte doseBadge5 und Optimus+ Industrie Schallpegelmesser können diese Funktionen zusätzlich zu den LAeq- und C-bewerteten Spitzenwerten bereitstellen.
Alle Geräte, die Sie zur Lärmmessung bei der Arbeit verwenden, müssen mindestens die folgenden Anforderungen erfüllen:
- Für Schallpegelmesser:
- Klasse 2 der BS EN 61672-1:2013 (die aktuelle Norm für Schallpegelmesser) oder;
- Typ 2 der BS EN 60804:2001 (der frühere Standard)
- Bei Lärmdosimetern:
- BS EN 61252:1997+A2:2017 (Lärmdosimeter haben keine Klassen- oder Typennummer)
Die Vorschriften besagen auch, dass Sie in der Lage sein sollten, Ihre Geräte mit einem akustischen Kalibrator zu kalibrieren, der mindestens die Anforderungen der Klasse 2 von BS EN 60942:2003 erfüllt.
Um sicherzustellen, dass Ihre Ausrüstung korrekt kalibriert ist, sollten Sie keinen Schallpegelmesser und keinen akustischen Kalibrator von verschiedenen Herstellern verwenden, es sei denn, Sie haben sehr genaue Informationen und Anweisungen, wie diese beiden Geräte zusammenarbeiten. Es ist möglich, große Fehler im Kalibrierungspegel zu erzeugen, die nach Möglichkeit vermieden werden sollten.
Welche Folgen hat die Nichteinhaltung bzw. Nichtbeachtung der Vorschriften?
Die offensichtlichste Folge der Nichteinhaltung der Lärmschutzvorschriften am Arbeitsplatz ist, dass jemand irreparable Hörschäden erleiden kann, die seine Lebensqualität für immer beeinträchtigen. So einfach ist das. Ein Unternehmen, das gegen die Vorschriften verstößt und Gehörschäden verursacht, riskiert außerdem einen Imageschaden und die reale Möglichkeit eines Rechtsstreits, gefolgt von erheblichen Geldstrafen durch die Gesundheits- und Sicherheitsbehörde.
Im Jahr 2015 wurde berichtet, dass ein britischer Hersteller zu einer Geldstrafe von 16.000 Pfund und zur Zahlung von 11.000 Pfund an Verfahrenskosten verurteilt wurde, da er gegen die Vorschriften verstoßen hatte. Für viele Unternehmen könnte eine solch beträchtliche Geldstrafe ihr Geschäft in Gefahr bringen.
Die Verordnung über die Kontrolle von Vibrationen am Arbeitsplatz: eine Zusammenfassung
Ähnlich wie bei den Vorschriften über Lärm am Arbeitsplatz sind die Arbeitgeber auch bei den Vorschriften über die Kontrolle von Vibrationen am Arbeitsplatz dazu verpflichtet:
- Bewertung der Risiken für Arbeitnehmer durch Vibrationen bei der Arbeit
- Ergreifen Sie Maßnahmen zur Verringerung der Vibrationsbelastung, die diese Risiken verursacht
- Stellen Sie sicher, dass die gesetzlichen Grenzwerte für die Vibrationsexposition nicht überschritten werden.
- Bereitstellung von Informationen und Schulungen für die Mitarbeiter, wie sie ihr eigenes Risiko mindern und verwalten können
- Durchführung der Gesundheitsüberwachung bei Gesundheitsgefährdungen
Die Vorschriften gelten sowohl für Hand-Arm- als auch für Ganzkörper-Vibrationen, doch für Baumchirurgen und Beschäftigte in verwandten Bereichen stellen die Hand-Arm-Vibrationen das größte Risiko dar.
Wann müssen Arbeitgeber Maßnahmen zur Reduzierung von Vibrationen am Arbeitsplatz ergreifen?
Ebenso wie für den Lärm werden auch für die Hand-Arm-Vibrationen in der Verordnung über die Kontrolle von Vibrationen am Arbeitsplatz Maßnahmen und Grenzwerte festgelegt:
- Die Exposition Auslösewert von 2,5 m/s2 A(8), bei dem die Arbeitgeber technische und organisatorische Maßnahmen zur Verringerung der Exposition einführen sollten;
- Die Exposition Grenzwert von 5,0 m/s2 A(8), der nicht überschritten werden sollte
Welche Folgen hat die Nichteinhaltung bzw. Nichtbeachtung der Vorschriften?
Die erste und wichtigste Folge, die es zu bedenken gilt, sind die Auswirkungen auf die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Betroffenen. Wie bei allen Verstößen gegen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften im Vereinigten Königreich drohen auch hier der Ruf eines Unternehmens und erhebliche Geldstrafen. Einige der jüngsten Geldstrafen aufgrund von Verstößen gegen die Vibrationsvorschriften am Arbeitsplatz lauten wie folgt:
- 2019 wurde eine lokale Behörde zu einer Geldstrafe in Höhe von 100.000 Pfund und zur Zahlung von 28.673 Pfund an Anwaltskosten gezwungen, nachdem sieben Mitarbeiter der Landschaftspflege unter übermäßigen Vibrationen gelitten hatten
- Auch 2019 wurde eine Wohnungsbaugesellschaft zu einer Geldstrafe von 600.000 Pfund und zur Zahlung von 13.995 Pfund an Anwaltskosten gezwungen, nachdem fünf ihrer Mitarbeiter durch die Verwendung von Elektrowerkzeugen bei der Durchführung von Wartungsarbeiten einen weißen Vibrationsfinger entwickelt hatten
- Im Jahr 2020 wurde ein Ingenieurbüro zu einer Geldstrafe in Höhe von 300.000 Pfund und zur Zahlung von 7.832 Pfund an Anwaltskosten gezwungen, nachdem ein Mitarbeiter eine Beschwerde wegen eines allgemeinen Mangels an Vibrationsbewusstsein und -kontrolle eingereicht hatte.
- Ebenfalls im Jahr 2020 wurde eine andere Wohnungsbaugesellschaft zu einer Geldstrafe von 80.000 Pfund und zur Zahlung von 5.300 Pfund an Anwaltskosten gezwungen, weil vier Mitarbeiter gefährlichen Vibrationen ausgesetzt waren.
Die Messung und Überwachung von Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz mag abschreckend wirken, aber mit der richtigen Hilfe, Anleitung und Ausrüstung muss dies nicht schwierig sein. Cirrus Research bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, um Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz einfach und effektiv zu messen und zu überwachen. Einfach Nehmen Sie Kontakt mit einem Mitglied unseres Teams auf mit Ihrer Anfrage, und wir werden Sie durch den Rest führen.
