Die Verordnung über Lärmschutz am Arbeitsplatz: 15 Jahre in 15 Fakten

Heute (6. April)^th) markiert die 15^th Jahrestag des Inkrafttretens der Lärmschutzvorschriften für die meisten Arbeitsplätze im Vereinigten Königreich. Im Hinblick auf den Schutz der Menschen vor Lärm sind diese Verordnungen vielleicht eine der wichtigsten Entwicklungen der letzten Jahre. Daher möchten wir 15 Fakten über die Lärmschutzvorschriften am Arbeitsplatz hervorheben, um die Auswirkungen zu feiern, die sie in den letzten 15 Jahren auf die Sicherheit der Menschen am Arbeitsplatz hatten.

1. Die Lärmschutzverordnung verpflichtet die Arbeitgeber, die Gefährdung ihrer Mitarbeiter durch übermäßige Lärmpegel am Arbeitsplatz zu verhindern und/oder zu verringern
2. Die Verordnungen gelten für alle Arbeitgeber, unabhängig von der Branche, in der sie tätig sind
3. Die Verordnungen traten 2006 für die meisten Arbeitgeber im Vereinigten Königreich in Kraft, wobei diejenigen, die in der Unterhaltungsindustrie tätig sind, etwas mehr Zeit für die Anpassung hatten und erst 2008 unter die Verordnungen fielen.
4. Selbstständige sind ebenso wie größere Unternehmen an die Lärmschutzvorschriften am Arbeitsplatz gebunden
5. Die Verwendung von Gehörschutz sollte für jeden Arbeitgeber das letzte Mittel sein
6. Oberste Priorität ist die Senkung des Lärmpegels am Arbeitsplatz
7. In den Verordnungen sind Auslösewerte festgelegt, die den Lärmpegel vorgeben, bei dem etwas unternommen werden muss, um das Risiko zu verringern
8. Die unteren Lärmauslösewerte sind wie folgt:
   • eine tägliche oder wöchentliche persönliche Lärmbelastung von 80 dB(A); und
   • Ein Spitzenschalldruck von 135 dB(C)
9. Die oberen Lärmauslösewerte sind wie folgt:
   • eine tägliche oder wöchentliche persönliche Lärmbelastung von 85 dB(A); und
   • Ein Spitzenschalldruck von 137 dB(C)
10. In den Verordnungen sind Expositionsgrenzwerte festgelegt, die den Lärmpegel vorschreiben, dem ein Arbeitnehmer nicht ausgesetzt werden darf
11. Die Grenzwerte für die Lärmbelastung sind wie folgt:
    • eine tägliche oder wöchentliche persönliche Lärmbelastung von 87 dB(A); und
    • Ein Spitzenschalldruck von 140 dB(C)
12. Die Expositions- und Auslösewerte basieren auf der durchschnittlichen Exposition während eines 8-Stunden-Tages, was der Länge einer typischen Arbeitsschicht entspricht
13. Es gibt sechs wichtige Schritte, die erforderlich sind, um die Verordnungen zu erfüllen:
    • Bewertung des Risikos für die Mitarbeiter am Arbeitsplatz
    • Ergreifen Sie Maßnahmen zur Verringerung des Lärmpegels, der das Risiko verursacht
    • Bereitstellung von Gehörschutz für die Mitarbeiter, wenn der Lärmpegel nicht durch andere Methoden reduziert werden kann
    • Sicherstellen, dass die Grenzwerte für die Lärmbelastung niemals überschritten werden
    • Information, Unterweisung und Schulung der Arbeitnehmer über die von Lärm ausgehenden Gefahren und deren Verringerung
    • Durchführung der Gesundheitsüberwachung, wenn ein Gesundheitsrisiko festgestellt wurde
14. Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann zu erheblichen Bußgeldern, Rufschädigung und Einkommensverlusten führen und das Gehör und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter gefährden.
15. Der Health & Safety Executive bietet ausführliche Anleitung über die Verordnungen und wie Sie sicherstellen können, dass Sie die Vorschriften einhalten.

Sie wissen nicht, was dB(A) und dB(C) bedeuten? Lesen Sie unseren Artikel die die Unterschiede in vollem Umfang erklärt!