Gesundheits- und Sicherheitsverantwortliche in aller Welt wissen, dass das Management von Lärmrisiken nicht so einfach ist, wie es klingt. Wenn Sie es nicht tun, läuft das Unternehmen Gefahr, von der Gesundheits- und Sicherheitsbehörde (Health & Safety Executive) mit einem Bußgeld belegt oder von seinen Mitarbeitern wegen lärmbedingter Gehörverluste verklagt zu werden. Damit Sie die Fallstricke vermeiden können, möchte ich Ihnen die 5 größten Fehler bei Lärm am Arbeitsplatz vorstellen. Dann werde ich Ihnen den neu entdeckten 6. Fehler erläutern, der wohl einer der wichtigsten von allen ist.
Rekapitulation: Was waren die 5 größten Fehler bei Lärm am Arbeitsplatz?
Seit der Veröffentlichung unseres eBooks Die 5 größten Fehler bei Lärm am Arbeitsplatz....und wie man sie behebt ist mehr als ein Jahr vergangen. In dieser Zeit haben wir Tausenden von Unternehmen auf der ganzen Welt geholfen, die Vorschriften zum Lärm am Arbeitsplatz einzuhalten. Die 5 größten Fehler, die Unternehmen zu machen pflegen, sind:
- Keinerlei Maßnahmen gegen Lärmrisiken
- Keine Verwendung der richtigen Lärmmessgeräte, um genaue Daten zu erhalten
- Falsches Messen
- Nicht ordnungsgemäßes oder regelmäßiges Kalibrieren des Schallpegelmessers
- Nicht versuchen, Lärmrisiken zu kontrollieren, bevor Gehörschutz bereitgestellt wird
Alle diese Fehler sind leicht zu beheben. Laden Sie unser eBook zur schnellen Erinnerung herunter.
Der 6. größte Fehler in Sachen Lärm am Arbeitsplatz.....und wie man ihn behebt
Was ist das?
Keine Aufzeichnungen über Ihre Daten zu führen.
Warum ist das ein Fehler?
Ohne diese Daten haben Sie keine historische Aufzeichnung der Lärmpegel in der Umgebung Ihres Unternehmens. Dies würde zeigen, welche Verbesserungen im Laufe der Zeit erzielt wurden. Die Arbeitnehmer könnten auch behaupten, sie hätten aufgrund der übermäßigen Lärmbelastung einen lärmbedingten Hörverlust erlitten. Sie können dann eine Entschädigung verlangen, aber Sie können nicht beweisen, dass der Lärmpegel zu diesem Zeitpunkt nicht zu hoch war. Schließlich könnten Sie wertvolle Zeit dadurch verlieren, dass Sie bereits durchgeführte Messungen ständig wiederholen müssen.
Wie man es repariert
Zum Glück gibt es eine einfache Lösung. Laden Sie Ihre Lärmmessdaten vom Messgerät auf den Computer herunter, wo Sie Berichte erstellen und speichern können. Sie benötigen ein Schallpegelmessgerät mit Datenprotokollierung, das die Daten speichert, und die entsprechende Software, aber diese Investition lohnt sich.
Nachdem Sie Ihre Berichte exportiert haben, sollten Sie ein einfaches Ablagesystem einrichten, in dem die Datensätze gespeichert und wieder aufgerufen werden können. Überlegen Sie sich, wie Sie Ihre Dateien benennen wollen: Datum/Uhrzeit/Ort/Maschine/Mitarbeiter usw.
Durch die Aufbewahrung von Aufzeichnungen können Sie verhindern, dass ehemalige Mitarbeiter Jahre nach dem Ausscheiden aus Ihrem Unternehmen zurückkommen und eine Entschädigung fordern. Sie müssen nachweisen können, dass der Lärmpegel während ihrer Zeit bei Ihnen nie gefährlich hoch war, und das geht am besten, wenn Sie sich historische Daten ansehen.
Es ist immer ratsam, die Lärmrisiken regelmäßig neu zu bewerten und neue Berichte zu erstellen, aber die alten nicht zu löschen. Es lohnt sich einfach, ein paar Megabyte auf Ihrem Server zu speichern, um für die Zukunft gerüstet zu sein.
Lösungen von Cirrus Research
Es ist erwähnenswert, dass Cirrus die NoiseTools-Software mit allen Schallpegelmessern und Lärmdosimetern zur Datenerfassung liefert. Damit können Sie Ihre Messungen einfach herunterladen, analysieren und in einer Vielzahl von Formaten speichern.
Alle unsere Geräte zur Lärmmessung am Arbeitsplatz helfen Ihnen bei der Einhaltung der Verordnung über Lärmschutz am Arbeitsplatz von 2005die OSHA-Vorschriften über Lärm am Arbeitsplatz und mehr.
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