Wenn Sie neu im Bereich Gesundheit und Sicherheit sind und nicht wissen, was die Lärmschutzvorschriften für Ihren Arbeitsplatz bedeuten, oder wenn Sie einfach nur sicherstellen wollen, dass Sie die Vorschriften vollständig einhalten, dann ist dieser Blog genau das Richtige für Sie.
In diesem Blog erörtern wir, was die Lärmschutzvorschriften am Arbeitsplatz sind, wen sie betreffen und wie Sie sicherstellen können, dass Sie alles tun, um das Risiko einer übermäßigen Lärmbelastung für Ihre Mitarbeiter und Geldbußen für Ihr Unternehmen zu begrenzen.
Was sind die Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz (2005)?
Die Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz wurden 2005 im Vereinigten Königreich eingeführt und traten 2006 für die meisten britischen Arbeitgeber in Kraft. Diejenigen, die in der Unterhaltungsindustrie tätig sind, fallen seit 2008 unter diese Vorschriften.
Diese Verordnungen verpflichten die Arbeitgeber dazu:
- Bewertung der Risiken für Arbeitnehmer durch Lärm bei der Arbeit
- Ergreifen Sie Maßnahmen zur Verringerung der Lärmbelastung, die zu Risiken führt
- Bereitstellung von Gehörschutz für Mitarbeiter, wenn der Lärmpegel nicht reduziert werden kann
- Sicherstellen, dass die gesetzlichen Grenzwerte für die Lärmbelastung nicht überschritten werden
- Bereitstellung von Informationen und Schulungen für die Mitarbeiter, wie sie ihr eigenes Risiko mindern und verwalten können
- Durchführung der Gesundheitsüberwachung bei Gesundheitsgefährdungen
Woran erkenne ich, ob es an meinem Arbeitsplatz ein Lärmproblem gibt?
Wenn einer der folgenden Punkte auf Sie zutrifft, müssen Sie höchstwahrscheinlich etwas gegen den Lärm an Ihrem Arbeitsplatz unternehmen:
- Der Lärm ist aufdringlich
- Ihre Mitarbeiter müssen ihre Stimme erheben, um ein normales Gespräch im Abstand von 2 m führen zu können.
- Ihre Mitarbeiter arbeiten mehr als eine halbe Stunde pro Tag mit lärmenden Elektrowerkzeugen oder Maschinen
- Ihr Sektor ist dafür bekannt, dass er lärmende Aufgaben hat
- Es gibt Geräusche, die von Stößen, Sprengstoffen, Zündern usw. verursacht werden.
Was muss ich tun?
Wenn eine der oben genannten Aussagen zutrifft, ist es mehr als wahrscheinlich, dass Sie weitere Maßnahmen ergreifen müssen. Als Arbeitgeber oder Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragter sollten Sie eine Risikobewertung durchführen, um zu entscheiden, welche Maßnahmen erforderlich sind, und einen Plan entwickeln.
Ihre Risikobewertung sollte:
- Ermitteln, wann eine Gefahr durch Lärm besteht und wer wahrscheinlich betroffen ist
- Sie enthalten eine Schätzung der Lärmbelastung Ihrer Mitarbeiter (Sie können mehr über diese Grenzwerte erfahren in diesem Blog)
- Ermitteln Sie, was Sie tun müssen, um das Gesetz einzuhalten
- Ermittlung der Mitarbeiter, die einer Gesundheitsüberwachung unterzogen werden müssen, und derjenigen, die einem besonderen Risiko ausgesetzt sind
Es ist wichtig, dass Ihre Schätzung der Exposition der Arbeitnehmer deren Arbeit widerspiegelt und auf zuverlässigen Informationen beruht, z. B. auf Messungen an Ihrem Arbeitsplatz.
Was soll ich messen?
Die in den Vorschriften beschriebenen Auslösewerte werden als tägliche (LEP,d) oder wöchentliche (LEP,w) Expositionswerte sowie als Spitzenschalldruckpegel angegeben.
Um Ihre Tages- und Wochenwerte zu ermitteln, müssen Sie den äquivalenten A-bewerteten Dauerschalldruckpegel (LAeq) bestimmen, der den Schall repräsentiert, dem die Person während des Arbeitstages ausgesetzt ist, sowie die Dauer, während der er gemessen wird. Außerdem sollten Sie den maximalen C-bewerteten Spitzenschalldruckpegel (LCPeak) ermitteln.
Sie können dann den gesamten Tages- und Wochenpegel berechnen, indem Sie diese Daten in das Feld HSE-Rechner für Lärmbelastung.
Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz ein Lärmproblem haben, sollten Sie nach alternativen Verfahren, Ausrüstungen und/oder Arbeitsmethoden suchen, die die Arbeit leiser machen und bedeuten, dass die Menschen weniger lange dem Lärm ausgesetzt sind.
Welche Ausrüstung benötige ich?
Wenn Sie ein Schallpegelmessgerät verwenden, um die tägliche/wöchentliche Lärmbelastung Ihrer Mitarbeiter zu messen, dann sollte dieses Gerät:
- Sie sollten zumindest in der Lage sein, zu messen:
- Äquivalenter Dauerschalldruckpegel (LAeq)
- C-bewerteter Spitzenschalldruck (LCPeak)
- Wahlweise können sie auch messen:
- C-gewichteter Leq für die Auswahl von PSA nach der HML-Methode
- Oktavband-Leq-Werte für die Auswahl von PSA nach der Oktavbandmethode.
Außerdem sollten Ihre Geräte mindestens die Anforderungen der aktuellen Klasse 2/Typ 2-Normen erfüllen.
Sie sollten Ihren Schallpegelmesser mit einem akustischen Kalibrator kalibrieren, der auch die aktuellen Anforderungen der Klasse 2 für akustische Kalibratoren erfüllt.
Kann Cirrus Research helfen?
Lärm am Arbeitsplatz ist eines der am häufigsten übersehenen Risiken, aber unsere Experten helfen Ihnen bei jedem Schritt, von der Auswahl des geeigneten Schallpegelmessers oder Lärmdosimeters bis hin zu laufenden Schulungen und Support im Vereinigten Königreich.
Unser Optimus+ Industrie Schallpegelmesser macht Lärmmessungen einfach, denn es nutzt fortschrittliche digitale Akustiktechnologie, um Zeit zu sparen und gleichzeitig alle wichtigen Lärmpegeldaten zu erfassen.
Durch die gleichzeitige Messung aller erforderlichen Parameter können Sie sicher sein, dass Ihre Lärmuntersuchung am Arbeitsplatz umfassend und zuverlässig ist und alle Informationen liefert, die Sie benötigen, um fundierte Entscheidungen in Ihrem Unternehmen zu treffen.
Wenn Sie Geräte von Cirrus Research kaufen, erhalten Sie auch Zugang zu NoiseTools, unserer Datenanalyse- und Berichterstattungssoftware, die die Ermittlung der täglichen und wöchentlichen Belastung Ihrer Mitarbeiter erleichtert.
Lesen Sie mehr darüber, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zu schützen, und sehen Sie sich unser kostenloses eBook an: "Die 5 größten Fehler in Sachen Lärm am Arbeitsplatz... und wie man sie behebt". heute.
Weitere Informationen über die Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz finden Sie auf der Website HSE-Website.
