L'argument anti-casque est généralement le suivant : "De nos jours, les gens ont des écouteurs. Ils ne peuvent pas travailler en écoutant de la musique, sans compter que c'est mauvais pour le moral si les travailleurs sont dans leur petit monde..."
Mais pour certains travailleurs, il est plus facile de se concentrer lorsqu'ils écoutent de la musique, que ce soit à la radio ou dans leurs écouteurs.
Avantages d'écouter de la musique au travail
Il est compréhensible que certains directeurs ne veuillent pas voir un employé danser dans le bureau, mais pour les travailleurs isolés et les employés de nuit, cela peut être une compagnie bienvenue, ou même une distraction heureuse du bruit extérieur qui n'affecte pas leur productivité ou leurs compétences.
Quelles sont les conséquences ?
La plupart des directeurs veulent être ceux qui autorisent un peu de plaisir sur le lieu de travail, tant que cela ne compromet pas la sécurité ou la productivité, mais que se passe-t-il si un collègue écoute de la musique sur ses écouteurs, ce qui pourrait potentiellement endommager son ouïe ? Où se situe la responsabilité et les employés s'exposent-ils à de futures plaintes pour perte auditive due au bruit (NIHL) ?
Écouter de la musique avec des écouteurs présente des risques. Avec le temps et l'âge, elle peut entraîner une perte d'audition, car les poils du conduit auditif se raidissent et empêchent les sons de pénétrer dans le tympan. En fait, plus vous écoutez longtemps et fort, plus les dommages potentiels sont importants.
Quelle est la solution ?
Si vous pensez que l'écoute de la musique favorise la productivité, pensez à essayer de la mesurer dès le départ - essayez d'écouter de la musique les jours où vous en écoutez et les jours où vous n'en écoutez pas, puis mesurez les résultats.
Vous devrez peut-être jouer le rôle de mauvais flic et interdire les appareils de musique personnels, mais au moins vous ne vous exposez pas à de futures plaintes de la NIHL.
Il existe également des associations caritatives qui offrent de l'aide et des conseils aux personnes concernées ou vivant avec une perte auditive. Action sur la perte auditive est une bonne idée, mais les employeurs devraient se tourner vers leur responsable de la santé et de la sécurité ou vers des consultants externes pour s'assurer qu'ils obtiennent les bons conseils dans ce créneau.
