Si es usted nuevo en el ámbito de la salud y la seguridad y no está seguro de lo que significa la normativa sobre control del ruido en el trabajo para su lugar de trabajo, o simplemente quiere asegurarse de que la cumple plenamente, este blog es el suyo.
En este blog, hablaremos de qué es la normativa sobre control del ruido en el trabajo, a quién afecta y cómo puede asegurarse de que está haciendo todo lo posible para limitar el riesgo de exposición excesiva al ruido de los empleados y las multas a su empresa.
¿Qué es la normativa sobre control del ruido en el trabajo (2005)?
La normativa sobre control del ruido en el trabajo se introdujo en el Reino Unido en 2005 y entró en vigor en 2006 para la mayoría de las empresas británicas. La normativa entró en vigor en 2008 para las empresas del sector del ocio.
Este Reglamento obliga a los empresarios a:
- Evaluar los riesgos del ruido en el trabajo para los trabajadores
- Tomar medidas para reducir la exposición al ruido que produce riesgos
- Proporcionar a los empleados protección auditiva cuando no sea posible reducir los niveles de ruido.
- Asegurarse de que no se superan los límites legales de exposición al ruido
- Proporcionar a los empleados información y formación sobre cómo mitigar y gestionar sus propios riesgos.
- Llevar a cabo una vigilancia sanitaria cuando exista un riesgo para la salud
¿Cómo sé si hay un problema de ruido en mi lugar de trabajo?
Lo más probable es que tenga que hacer algo con respecto al ruido en su lugar de trabajo si se da alguno de los siguientes casos:
- El ruido es intrusivo
- Sus empleados deben alzar la voz para mantener una conversación normal a 2 m de distancia
- Sus empleados utilizan herramientas eléctricas o maquinaria ruidosa durante más de media hora al día.
- Su sector es conocido por sus tareas ruidosas
- Hay ruidos debidos a impactos, fuentes explosivas o detonadores, etc.
¿Qué tengo que hacer?
Si se aplica alguna de las afirmaciones anteriores, es más que probable que tenga que tomar medidas adicionales. Como empresario o responsable de salud y seguridad, debe llevar a cabo una evaluación de riesgos para decidir qué medidas son necesarias y elaborar un plan.
Su evaluación de riesgos debe:
- Determinar cuándo puede haber riesgo de ruido y quién puede verse afectado.
- Contienen una estimación del nivel de exposición al ruido de sus empleados (puede obtener más información sobre estos límites en este blog)
- Identifique lo que debe hacer para cumplir la ley
- Identificar a los empleados que deben ser objeto de vigilancia de la salud y si alguno de ellos corre un riesgo especial.
Es esencial que su estimación de la exposición de los empleados represente su trabajo y se base en información fiable, por ejemplo, mediciones realizadas en su lugar de trabajo.
¿Qué debo medir?
Los niveles de acción descritos en la normativa se indican como valores de exposición diarios (LEP,d) o semanales (LEP,w) junto con los niveles máximos de presión acústica.
Para conocer los valores diarios y semanales, debe determinar el nivel de presión acústica continuo equivalente ponderado A (LAeq), que representa el sonido al que la persona está expuesta durante la jornada laboral y la duración de la medición. También debe determinar el nivel máximo de presión acústica de pico ponderado C (LCPeak).
A continuación, puede calcular el nivel global diario y semanal introduciendo estos datos en la función Calculadora de exposición al ruido HSE.
Si tiene un problema de ruido en su lugar de trabajo, debe buscar procesos, equipos o métodos de trabajo alternativos que hagan que el trabajo sea más silencioso y que las personas estén expuestas menos tiempo.
¿Qué equipamiento necesito?
Si utiliza un sonómetro para medir la exposición diaria/semanal de sus empleados al ruido, este instrumento debería:
- Como mínimo, ser capaz de medir:
- El nivel de presión sonora continuo equivalente (LAeq)
- La presión sonora máxima ponderada C (LCPeak)
- Opcionalmente ser capaz de medir:
- Leq ponderado C para la selección de EPI mediante el método HML
- Valores Leq de banda de octava para la selección de EPI mediante el método de banda de octava.
Su equipo también debe cumplir al menos los requisitos de las normas vigentes de Clase 2/Tipo 2.
Debe calibrar su sonómetro utilizando un calibrador acústico que también cumpla los requisitos actuales de clase 2 para calibradores acústicos.
¿Puede ayudar Cirrus Research?
El ruido ocupacional es uno de los riesgos que más se pasan por alto en el lugar de trabajo, pero nuestros expertos están aquí para ayudarle en cada paso del camino, desde la elección del sonómetro o dosímetro de ruido adecuado hasta la formación y el apoyo continuos en el Reino Unido.
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Para más información sobre la normativa de control del ruido en el trabajo, visite el sitio web de la Comisión Europea. Sitio web del HSE.
