Aujourd'hui (6 avril)th) marque les 15th anniversaire de l'entrée en vigueur de la réglementation sur le contrôle du bruit au travail pour la plupart des lieux de travail au Royaume-Uni. En termes de protection des personnes contre le bruit, ces réglementations sont peut-être l'un des développements les plus importants de ces dernières années. Nous avons donc voulu mettre en lumière 15 faits concernant les réglementations sur le contrôle du bruit au travail pour célébrer l'impact qu'elles ont eu sur la sécurité des personnes sur le lieu de travail au cours des 15 dernières années.
- La réglementation sur le contrôle du bruit au travail exige des employeurs qu'ils préviennent et/ou réduisent les risques d'exposition de leurs employés à des niveaux de bruit excessifs sur le lieu de travail.
- Le règlement s'applique à tous les employeurs, quel que soit leur secteur d'activité
- Les règlements sont entrés en vigueur en 2006 pour la plupart des employeurs britanniques. Ceux qui travaillent dans le secteur du divertissement ont eu un peu plus de temps pour s'adapter et ont été couverts par les règlements en 2008.
- Les travailleurs indépendants sont également soumis à la réglementation sur le contrôle du bruit au travail, tout comme les grandes entreprises.
- L'utilisation de protections auditives devrait être le dernier recours pour tout employeur
- La priorité principale est de réduire les niveaux de bruit sur le lieu de travail.
- Les règlements précisent les niveaux d'action qui dictent le niveau de bruit à partir duquel une action doit être entreprise pour réduire le risque.
- Les valeurs minimales d'action contre le bruit sont les suivantes :
- une exposition personnelle quotidienne ou hebdomadaire au bruit de 80 dB(A) ; et
- Une pression acoustique de crête de 135 dB(C)
- Les valeurs supérieures d'action contre le bruit sont les suivantes :
- une exposition personnelle quotidienne ou hebdomadaire au bruit de 85 dB(A) ; et
- Une pression acoustique de crête de 137 dB(C)
- Les règlements précisent les limites d'exposition qui dictent le niveau de bruit au-dessus duquel un employé ne doit pas être exposé
- Les limites d'exposition au bruit sont les suivantes :
- une exposition personnelle quotidienne ou hebdomadaire au bruit de 87 dB(A) ; et
- Une pression acoustique de crête de 140 dB(C)
- Les valeurs d'exposition et les valeurs déclenchant l'action sont basées sur l'exposition moyenne au cours d'une journée de 8 heures, ce qui correspond à la durée d'un poste de travail typique
- Six étapes clés sont nécessaires pour se conformer aux règlements :
- Évaluer le risque pour les employés sur le lieu de travail
- Prendre des mesures pour réduire les niveaux de bruit à l'origine du risque
- Fournir aux employés des protections auditives si les niveaux de bruit ne peuvent être réduits par d'autres méthodes.
- Veiller à ce que les limites d'exposition au bruit ne soient jamais dépassées
- Fournir aux employés des informations, des instructions et une formation sur les risques liés au bruit et sur la manière de les réduire.
- exercer une surveillance sanitaire lorsqu'un risque pour la santé a été identifié
- Le non-respect des règlements peut entraîner des amendes importantes, ainsi qu'une atteinte à la réputation, un manque à gagner et une mise en danger de l'ouïe et de la santé de vos employés.
- Le Le Health & Safety Executive fournit des conseils approfondis sur les règlements et sur la manière de s'y conformer.
Vous ne savez pas ce que signifient dB(A) et dB(C) ? Consultez notre article qui explique les différences en détail !
La réglementation sur le contrôle du bruit au travail a-t-elle eu un impact ?
Depuis l'introduction de la réglementation sur le contrôle du bruit au travail, le nombre de cas de surdité professionnelle signalés en Grande-Bretagne n'a cessé de diminuer. Cependant, l'année 2019 a connu une forte augmentation par rapport à l'année précédente, avec 95 nouveaux cas signalés, contre une cinquantaine en 2018. C'est tout de même beaucoup mieux qu'il y a 10 ans, lorsque le nombre de cas de surdité professionnelle s'élevait à environ 200 !
On estime qu'environ 17 000 personnes souffrent encore de problèmes auditifs liés au travail, il reste donc beaucoup à faire. Si vous n'avez jamais entendu parler du bruit au travail ou si vous souhaitez savoir ce que vous pouvez faire pour vous assurer que vos employés sont correctement protégés contre les risques liés au bruit, consultez notre eBook gratuit : "Les 5 plus grandes erreurs en matière de bruit au travail et comment les surmonter".
