Connaissez-vous la réglementation sur le bruit et les vibrations ? Toutes les entreprises du Royaume-Uni sont tenues par la loi d'assurer la sécurité de leurs employés dans l'exercice de leurs fonctions. Chaque lieu de travail présente des risques, quel que soit le secteur, qu'il s'agisse de risques de trébuchement ou d'incendie, et les mesures visant à minimiser et à contrôler ces risques sont relativement bien connues. À moins d'être un expert en matière de santé et de sécurité, les réglementations relatives au bruit et aux vibrations peuvent être un peu plus obscures, mais elles sont tout aussi importantes à suivre et à appliquer que celles qui concernent les incendies et les trébuchements. Mais qu'est-ce que la réglementation sur le bruit et les vibrations ? Quelles sont les obligations des employeurs ? Et que se passe-t-il si les entreprises ne protègent pas leurs employés contre les niveaux excessifs de bruit et de vibrations ?
Le règlement sur le bruit et les vibrations : qu'est-ce que c'est ?
Les Réglementation sur le contrôle du bruit au travail et le Réglementation sur le contrôle des vibrations au travail ont été introduites au Royaume-Uni en 2005 et définissent les responsabilités légales des employeurs et les mesures à prendre pour protéger les employés des risques liés au bruit et aux vibrations sur le lieu de travail.
La réglementation sur le contrôle du bruit au travail : en résumé
La réglementation sur le contrôle du bruit au travail exige des employeurs qu'ils.. :
- Évaluer les risques que le bruit au travail fait courir aux employés
- Prendre des mesures pour réduire l'exposition au bruit à l'origine de ces risques
- Fournir aux employés des protections auditives lorsque les niveaux de bruit ne peuvent être réduits.
- Veiller à ce que les limites légales d'exposition au bruit ne soient pas dépassées
- Fournir aux employés des informations et des formations sur la manière de réduire et de gérer leurs propres risques.
- Exercer une surveillance sanitaire en cas de risque pour la santé
Il est important de noter que les règlements ne s'appliquent pas :
- les membres du public exposés au bruit dans le cadre de leurs activités non professionnelles, ou qui choisissent en connaissance de cause de se rendre dans des lieux bruyants ;
- bruit de faible intensité qui constitue une nuisance, mais qui ne risque pas de provoquer des lésions auditives
À quel moment les employeurs doivent-ils prendre des mesures pour réduire le bruit au travail ?
La réglementation sur le contrôle du bruit au travail impose aux employeurs de prendre des mesures spécifiques lorsque certains niveaux de bruit sont atteints. Ces valeurs concernent
- le niveau d'exposition au bruit des employés, calculé en moyenne sur une journée ou une semaine de travail ; et
- le bruit maximal (pression acoustique maximale) auquel les travailleurs sont exposés au cours d'une journée de travail
Les valeurs sont les suivantes :
- des valeurs d'exposition inférieures aux valeurs déclenchant l'action :
- exposition quotidienne LEP,d ou hebdomadaire LEP,w de 80 dB ;
- pression acoustique de crête (LCPeak) de 135 dB ;
- les valeurs d'exposition supérieures déclenchant l'action :
- exposition quotidienne LEP,d ou hebdomadaire LEP,w de 85 dB ;
- pression acoustique de crête (LCPeak) de 137 dB.
Il existe également des niveaux d'exposition au bruit qui ne doivent pas être dépassés. Ces niveaux sont appelés valeurs limites d'exposition. Les valeurs limites d'exposition sont les suivantes
- exposition quotidienne LEP,d ou hebdomadaire LEP,w de 87 dB ;
- pression acoustique de crête (LCPeak) de 140 dB.
La réglementation précise-t-elle l'équipement à utiliser pour mesurer le bruit sur le lieu de travail ?
Dans un article précédentDans ce numéro, nous avons examiné l'équipement que les arboristes et les chirurgiens arboricoles pourraient utiliser pour mesurer et contrôler les niveaux de bruit auxquels ils sont exposés dans le cadre de leur travail. La réglementation sur le contrôle du bruit au travail précise les instruments à utiliser, y compris les normes de fabrication et les données qu'ils doivent fournir.
Lorsque l'on prend des mesures pour contrôler l'exposition au bruit d'une personne sur son lieu de travail, l'instrument utilisé doit mesurer le niveau de pression acoustique continu équivalent pondéré A (LAeq). Ce niveau représente le bruit auquel une personne est exposée au cours de sa journée de travail. Vous devez également connaître le niveau de pression acoustique de crête maximal pondéré C auquel la personne est exposée.
Les niveaux d'action indiqués dans les réglementations sur le contrôle du bruit au travail sont donnés sous forme de valeurs d'exposition quotidiennes (LEP,d) ou hebdomadaires (LEP,w) ainsi que de niveaux de pression acoustique de crête, tous exprimés en décibels (dB). Un sonomètre ou, dans le cas des arboriculteurs, un dosimètre de bruit, ne peut pas mesurer directement le LEP,d ou le LEP,w. Ces valeurs sont calculées à partir de deux autres types de bruit. Ces valeurs sont calculées à partir de deux autres paramètres de bruit, qui sont enregistrés lors de chaque mesure. Ces paramètres sont les suivants
- Le niveau de pression acoustique continu équivalent pondéré A en décibels qui représente le son auquel la personne est exposée au cours de la journée de travail.
- Cette valeur est communément appelée Leq et peut être indiquée comme LAeq ou LAeq,t.
- La durée pendant laquelle le Leq est mesuré
Avec ces informations, vous pouvez calculer le LEP,d en utilisant la formule donnée dans les Noise at Work Regulations (Schedule 1 Part 1 paragraph 1).
Vous devez également mesurer le niveau maximal de pression acoustique de crête pondéré C :
- Cette valeur est généralement affichée sur votre sonomètre sous la forme Peak(C) dB ou LCPeak.
- Conformément à la réglementation, cette mesure doit toujours être effectuée avec la pondération C
Avec ces deux mesures pour chaque activité différente à évaluer, vous pouvez calculer les valeurs LEP,d et, le cas échéant, LEP,w.
Pour fournir l'EPI ou la protection auditive la plus efficace, il peut être nécessaire d'enregistrer des valeurs supplémentaires telles que le Leq pondéré C (LCeq) ou le Leq du bruit par bandes d'octave.
Notre Dose avancéeBadge5 ainsi que les Optimus+ Industriel Les sonomètres peuvent fournir ces fonctions, en plus des valeurs LAeq et des valeurs de crête pondérées C.
Tout équipement utilisé pour mesurer le bruit au travail doit au moins répondre aux exigences suivantes :
- Pour les sonomètres :
- Classe 2 de la norme BS EN 61672-1:2013 (la norme actuelle pour les sonomètres) ou ;
- Type 2 de la norme BS EN 60804:2001 (l'ancienne norme)
- Pour les dosimètres de bruit :
- BS EN 61252:1997+A2:2017 (les dosimètres de bruit n'ont pas de numéro de classe ou de type)
La réglementation stipule également que vous devez être en mesure d'étalonner votre équipement à l'aide d'un calibrateur acoustique répondant au moins aux exigences de la classe 2 de la norme BS EN 60942:2003.
Pour garantir un étalonnage correct de votre équipement, vous ne devez pas utiliser un sonomètre et un calibreur acoustique de fabricants différents, à moins de disposer d'informations et d'instructions très précises sur la manière dont ces deux appareils fonctionneront ensemble. Il est possible de créer des erreurs importantes dans le niveau d'étalonnage, ce qui doit être évité dans la mesure du possible.
Quelles sont les conséquences du non-respect et/ou de l'inobservation des règlements ?
La conséquence la plus évidente du non-respect de la réglementation sur le contrôle du bruit au travail est que quelqu'un pourrait souffrir de lésions auditives irréparables, ce qui affecterait à jamais sa qualité de vie. C'est aussi simple que cela. Il existe également un risque d'atteinte à la réputation pour une entreprise qui enfreint la réglementation et cause des lésions auditives à quelqu'un, ainsi qu'une réelle possibilité de litige, suivie d'amendes substantielles de la part du Health & Safety Executive (bureau de la santé et de la sécurité).
En 2015, un fabricant britannique a été condamné à une amende de 16 000 livres sterling et à payer 11 000 livres sterling de frais de justice, car il avait été jugé en infraction avec la réglementation. Pour de nombreuses organisations, une amende aussi importante pourrait mettre en péril leur activité.
La réglementation sur le contrôle des vibrations au travail : un résumé
À l'instar des réglementations régissant le bruit au travail, les réglementations sur le contrôle des vibrations au travail imposent aux employeurs de.. :
- Évaluer les risques que les vibrations au travail font courir aux employés
- Prendre des mesures pour réduire l'exposition aux vibrations à l'origine de ces risques
- S'assurer que les limites légales d'exposition aux vibrations ne sont pas dépassées
- Fournir aux employés des informations et des formations sur la manière de réduire et de gérer leurs propres risques.
- Exercer une surveillance sanitaire en cas de risque pour la santé
La réglementation couvre à la fois les vibrations transmises aux mains et aux bras et celles transmises à l'ensemble du corps, mais pour les arboristes et les personnes travaillant dans des domaines connexes, les vibrations transmises aux mains et aux bras représentent le risque le plus important.
À quel moment les employeurs doivent-ils prendre des mesures pour réduire les vibrations au travail ?
Comme pour le bruit, la réglementation sur le contrôle des vibrations au travail introduit des mesures et des valeurs limites pour les vibrations transmises aux mains et aux bras :
- L'exposition valeur de l'action de 2,5 m/s2 A(8), niveau auquel les employeurs doivent prendre des mesures techniques et organisationnelles pour réduire l'exposition ;
- L'exposition valeur limite de 5,0 m/s2 A(8) qui ne doit pas être dépassée
Quelles sont les conséquences du non-respect et/ou de l'inobservation des règlements ?
Là encore, la première et la plus importante conséquence à prendre en compte est l'impact qu'elle pourrait avoir sur la santé, le bien-être et la qualité de vie d'une personne. Comme pour toutes les infractions à la législation sur la santé et la sécurité au Royaume-Uni, la réputation de l'entreprise est menacée et des amendes importantes sont infligées. Voici quelques-unes des amendes les plus récentes infligées à des personnes ayant enfreint la réglementation sur les vibrations au travail :
- En 2019, une autorité locale a été condamnée à une amende de 100 000 livres sterling et contrainte de payer 28 673 livres sterling de frais de justice après que sept membres du service d'entretien des terrains ont souffert de niveaux de vibration excessifs.
- Toujours en 2019, une association de logement a été condamnée à une amende de 600 000 livres sterling et a dû payer 13 995 livres sterling de frais de justice après que cinq de ses employés ont développé une vibration du doigt blanc en utilisant des outils électriques pour effectuer des tâches d'entretien.
- En 2020, une société d'ingénierie a été condamnée à une amende de 300 000 livres sterling et a dû payer 7 832 livres sterling de frais de justice après qu'un employé a déposé une plainte pour manque général de sensibilisation et de contrôle des vibrations.
- Toujours en 2020, une autre association de logement a été condamnée à une amende de 80 000 livres sterling et a dû payer 5 300 livres sterling de frais de justice pour avoir exposé quatre employés à des niveaux dangereux de vibrations.
Mesurer et contrôler le bruit et les vibrations sur le lieu de travail peut sembler intimidant, mais avec l'aide, les conseils et l'équipement appropriés, cela ne doit pas être difficile. Cirrus Research est en mesure d'offrir tout ce dont vous avez besoin pour mesurer et contrôler facilement et efficacement le bruit et les vibrations sur le lieu de travail. Tout simplement contacter un membre de notre équipe avec votre demande, et nous vous aiderons pour le reste.
