Les responsables de la santé et de la sécurité savent que la gestion des risques liés au bruit n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît. Si vous ne le faites pas, l'entreprise court le risque d'être condamnée à une amende par le Health & Safety Executive ou d'être poursuivie par ses employés pour perte auditive due au bruit. Pour vous aider à éviter les pièges, récapitulons les cinq plus grandes erreurs en matière de bruit au travail. Je vous parlerai ensuite de la 6e erreur, récemment révélée, qui est sans doute l'une des plus importantes de toutes.
Récapitulation : Quelles sont les 5 plus grandes erreurs du bruit au travail ?
Plus d'un an s'est écoulé depuis la publication de notre livre électronique intitulé "The 5 Biggest Noise at Work Mistakes....and How to Fix Them" (les 5 plus grosses erreurs en matière de bruit au travail et comment les corriger). Depuis, nous avons aidé des milliers d'entreprises à se conformer aux réglementations sur le bruit au travail dans le monde entier. Les 5 principales erreurs que les entreprises ont tendance à commettre sont les suivantes :
- Ne rien faire du tout contre les risques de bruit
- Ne pas utiliser le bon équipement de mesure du bruit pour obtenir des données précises
- Mesure incorrecte
- Le sonomètre n'est pas calibré correctement ou régulièrement
- Ne pas essayer de contrôler les risques liés au bruit avant de fournir des protections auditives
Toutes ces erreurs peuvent être facilement corrigées. Téléchargez notre eBook pour un rappel rapide.
La 6e plus grande erreur en matière de bruit au travail..... et comment y remédier
Qu'est-ce que c'est ?
Ne pas conserver vos données.
Pourquoi est-ce une erreur ?
Sans ces données, vous ne disposerez pas d'un historique des niveaux de bruit autour de votre entreprise. Cela permettrait de constater les améliorations apportées au fil du temps. Les employés peuvent également prétendre qu'ils ont souffert d'une perte auditive due au bruit en raison d'une exposition excessive au bruit. Ils peuvent alors demander une indemnisation, mais vous ne pourrez pas prouver que les niveaux de bruit n'étaient pas excessifs à l'époque. Enfin, vous pourriez perdre un temps précieux à devoir constamment répéter des mesures que vous avez déjà effectuées.
Comment y remédier
Heureusement, il existe une solution simple. Téléchargez vos données de mesure du bruit de l'instrument vers l'ordinateur où des rapports peuvent être créés et sauvegardés. Vous aurez besoin d'un sonomètre enregistreur de données qui stocke les données et du logiciel approprié, mais c'est un investissement qui en vaut la peine.
Une fois que vous avez exporté vos rapports, gardez un système de classement simple où les enregistrements peuvent être stockés et consultés. Vous pouvez envisager des conventions de dénomination pour vos fichiers : date/heure/lieu/machine/employé, etc.
En conservant les dossiers, vous vous assurez que d'anciens employés ne reviendront pas en disant qu'ils ont souffert d'un NIHL des années après avoir quitté votre entreprise et qu'ils veulent être indemnisés. Vous devez être en mesure de prouver que les niveaux de bruit n'ont jamais été dangereusement élevés pendant qu'ils travaillaient dans votre entreprise, et la meilleure façon de le faire est d'examiner les données historiques.
Il est toujours conseillé de réévaluer régulièrement les risques liés au bruit et de créer de nouveaux rapports, mais de ne pas supprimer les anciens. Cela vaut simplement la peine d'occuper quelques mégaoctets sur votre serveur pour garantir la tranquillité d'esprit à l'avenir.
Solutions de Cirrus Research
Il convient de noter que Cirrus inclut le logiciel NoiseTools avec tous les sonomètres et dosimètres de bruit à enregistrement de données. Ce logiciel vous permet de télécharger, d'analyser et de sauvegarder facilement vos mesures dans différents formats.
Tous nos équipements de mesure du bruit sur le lieu de travail vous aideront à vous conformer à la directive sur le bruit. Règlement de 2005 sur le contrôle du bruit au travailles réglementations de l'OSHA sur le bruit au travail et bien d'autres encore.
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