Le port de protections auditives n'est pas la chose la plus élégante ou la plus à la mode, et il peut certainement vous empêcher de tenir une conversation. De nombreuses personnes voient et lisent les panneaux situés dans les zones industrielles qui soulignent l'importance de porter des EPI, mais beaucoup choisissent d'ignorer ces avertissements et de poursuivre leur travail sans porter aucune protection. Le port d'une protection auditive est extrêmement important pour prévenir la perte d'audition due au bruit et d'autres problèmes de santé liés au bruit, et il est important que les employeurs s'assurent que leurs employés portent l'EPI approprié afin de ne pas être tenus responsables de toute réclamation pour accident du travail à l'avenir. Découvrez comment le doseBadge5 de Cirrus Research a aidé un groupe d'ouvriers irlandais à comprendre l'importance du port de protections auditives dans notre dernière étude de cas.
Il n'est pas toujours facile d'amener les gens à faire ce que l'on veut tout le temps, mais lorsqu'il existe une possibilité de réclamations futures pour perte auditive due au bruit (NIHL), les employeurs ne peuvent pas se permettre de feindre l'ignorance.
L'ingénieur acousticien Bernard Fogarty a 30 ans d'expérience dans la mesure du bruit et il n'y a que très peu de scénarios qu'il n'a pas rencontrés au cours de cette période. Malheureusement, l'un des problèmes qui revient sans cesse est celui des employés qui font preuve d'une réticence tenace à l'égard du port de protections auditives.
Bernard a été chargé de réaliser une étude acoustique pour un célèbre fabricant de boissons basé en République d'Irlande, qui s'inquiétait des niveaux de bruit dans une usine particulière où les employés étaient régulièrement vus en train de contourner les équipements de protection contre le bruit.
Bernard a loué 13 dosimètres personnels doseBadge5 à Cirrus Research pour lui permettre d'effectuer un suivi complet d'un groupe d'employés sur une période de cinq jours, dans le cadre d'un travail posté de 7h30 à 15h30.
"Il s'agit d'une entreprise qui prend très au sérieux le bien-être de ses employés et qui avait besoin de données actualisées et précises pour déterminer si les niveaux de bruit dépassaient la limite de 85 dB et pendant combien de temps", explique-t-il.
"Certains travailleurs m'ont dit qu'ils savaient déjà que les niveaux de bruit étaient corrects et qu'ils n'avaient donc pas besoin de protection auditive. Les données que je collectais allaient en fait servir à éduquer les employés, tout en permettant à l'entreprise de savoir s'il y avait des problèmes liés aux niveaux de bruit".
"Situé sur l'épaule, le doseBadge5 m'a fourni des données très précises et j'ai également pu supprimer les pauses déjeuner avec des bavardages et des cris bruyants pour encore plus de clarté."
L'environnement de l'usine où Bernard exerçait son contrôle est basé sur la transformation, avec la fabrication de boissons et l'embouteillage sous un même toit. L'usine fonctionne depuis un certain temps et les niveaux de bruit sur le sol de l'usine étaient exacerbés par certaines des anciennes machines - métal sur métal, bouteille sur métal - qui ne pouvaient pas être éliminées.
"Le bruit ne cesse jamais et, en regardant autour de moi, j'ai pu constater que certaines personnes ne portaient pas de cache-oreilles ou de bouchons d'oreille", a déclaré M. Bernard. "Les gens se plaignent souvent d'être mal à l'aise ou de ne pas entendre si quelqu'un leur parle, mais les limites sont là pour leur propre protection et doivent être respectées".
Au cours de la période de cinq jours, la gamme des bruits captés par Bernard s'étendait de 80 à 87 dB - juste à la limite de la limite de l'émission de gaz à effet de serre. Le bruit au travail limites.
"Pour moi, la caractéristique la plus importante du doseBadge5 était la possibilité de régler l'heure de début et de fin", a déclaré Bernard. "Lorsque vous travaillez avec 13 personnes, il est toujours difficile d'obtenir une uniformité au sein du groupe ; les gens éteignent le doseBadge à des heures différentes, parfois en l'oubliant complètement, et vous perdez alors les données d'une journée sans le savoir jusqu'à ce qu'il soit trop tard, et c'est le pire des scénarios.
"Le fait de pouvoir définir les heures de début et de fin m'a permis d'obtenir des données absolument uniformes, et les graphiques étaient parfaitement clairs pour que les employeurs et les employés puissent les comprendre facilement. Placé sur l'épaule, le doseBadge5 m'a fourni des données très précises et j'ai également pu supprimer les pauses déjeuner avec des bavardages et des cris bruyants pour encore plus de clarté.
"Tout au long du projet, j'ai bénéficié de l'entière coopération de tous les individus et, à la fin du processus, les travailleurs étaient beaucoup plus engagés ; ils voulaient voir leurs propres données, que nous pouvions facilement leur fournir. L'un d'entre eux a même commencé à me poser des questions sur les niveaux de bruit pendant qu'il tondait sa pelouse à la maison", raconte Bernard en riant. "J'ai dû lui répondre que mon mandat ne couvrait que son travail et non sa vie privée !
Dans l'ensemble, tout le monde est satisfait du résultat et les limites de bruit au travail sont désormais beaucoup mieux comprises par les employés, qui prennent les précautions nécessaires pour protéger leur ouïe sur le lieu de travail.
Produits Cirrus utilisés dans cette étude de cas
Le dosimètre personnel de bruit doseBadge5 Le dosimètre personnel de bruit offre une analyse améliorée des niveaux et des fréquences de bruit pour une protection optimale contre le bruit sur le lieu de travail.
L'application dBLink prend en charge le dosimètre de bruit doseBadge5 et vous permet de contrôler et de configurer vos mesures sans fil, y compris la configuration de vos badges pour répondre à toute norme ou réglementation de mesure du bruit en milieu professionnel dans le monde entier.
