Surveillance du bruit sur le lieu de travail

La question de savoir si vous avez ou non un problème de bruit au travail dépend de l'intensité du bruit et de la durée pendant laquelle vous y êtes exposé.

L'exposition au bruit est une combinaison du niveau et du temps, et il est tout aussi important de prendre en compte ces deux éléments. C'est pourquoi les instruments de mesure du bruit que nous utilisons mesurent le bruit en termes de moyenne pondérée dans le temps, connue sous le nom de Leq.

En règle générale, vous devrez probablement prendre des mesures pour lutter contre le bruit si l'une des situations suivantes s'applique :

• Le bruit est-il intrusif - comme une rue animée, un aspirateur ou un restaurant bondé - pendant la majeure partie de la journée de travail ?
• Travaillez-vous dans une industrie bruyante, par exemple la construction, la démolition ou la réparation de routes, le travail du bois, la transformation des matières plastiques, l'ingénierie, la fabrication de textiles, la fabrication générale, le forgeage, le pressage ou l'estampage, la fabrication de papier ou de carton, la mise en conserve ou la mise en bouteille, les fonderies ?
• Les employés utilisent-ils des outils ou des machines électriques bruyants pendant plus d'une demi-heure par jour ?
• Y a-t-il des bruits dus à des chocs (martelage, forgeage, outils pneumatiques à percussion, etc.), à des sources explosives telles que des outils à cartouche ou des détonateurs, ou encore des armes à feu ?

Vous pouvez également procéder à des vérifications rapides en écoutant le bruit et en observant la façon dont vos employés communiquent entre eux :

• Les employés sont-ils exposés à des niveaux de bruit qui les obligent à crier pour parler à une personne située à 1 mètre de distance ? Le niveau de bruit est probablement supérieur à 90 dB.
• Les employés sont-ils exposés à des niveaux de bruit qui les obligent à s'écourter pour parler à quelqu'un qui se trouve à environ un mètre d'eux ? Le niveau de bruit est probablement supérieur à 85 dB.
• Les employés doivent-ils élever la voix pour tenir une conversation normale lorsqu'ils se trouvent à environ 2 mètres l'un de l'autre pendant au moins une partie de la journée de travail ? Le niveau de bruit est probablement supérieur à 80 dB.

La réglementation de 2005 sur le contrôle du bruit au travail impose aux employeurs de prévenir ou de réduire les risques pour la santé et la sécurité liés à l'exposition au bruit sur le lieu de travail. Les employés ont également des obligations en vertu de cette réglementation. En tant qu'employeur, la réglementation vous oblige à

• Évaluez les risques que le bruit au travail fait courir à vos employés
• Prendre des mesures pour réduire l'exposition au bruit à l'origine de ces risques
• Fournissez à vos employés des protections auditives si vous ne pouvez pas réduire suffisamment l'exposition au bruit en utilisant d'autres méthodes.
• Veiller à ce que les limites légales d'exposition au bruit ne soient pas dépassées
• Fournir à vos employés des informations, des instructions et des formations
• Exercer une surveillance sanitaire en cas de risque pour la santé.

Le règlement ne s'applique pas

• les membres du public exposés au bruit dans le cadre de leurs activités non professionnelles, ou qui choisissent en connaissance de cause de se rendre dans des lieux bruyants ;
• bruit de faible intensité qui constitue une nuisance, mais qui ne risque pas d'endommager l'ouïe.

Les employeurs des secteurs de la musique et du divertissement avaient jusqu'au 6 avril 2008 pour se conformer à la réglementation sur le bruit de 2005. Ils devaient continuer à se conformer aux Noise at Work Regulations 1989, que les règlements de 2005 ont remplacés pour tous les autres lieux de travail.

La réglementation sur le bruit exige que vous preniez des mesures spécifiques à certaines valeurs d'action. Celles-ci concernent :

• les niveaux d'exposition au bruit de vos employés, calculés en moyenne sur une journée ou une semaine de travail ; et
• le bruit maximal (pression acoustique maximale) auquel les travailleurs sont exposés au cours d'une journée de travail.

Les valeurs sont les suivantes :

• des valeurs d'exposition inférieures aux valeurs déclenchant l'action :
  • exposition quotidienne LEP,d ou hebdomadaire LEP,w de 80 dB ;
  • pression acoustique de crête (LCPeak) de 135 dB ;
• les valeurs d'exposition supérieures déclenchant l'action :
  • exposition quotidienne LEP,d ou hebdomadaire LEP,w de 85 dB ;
  • pression acoustique de crête (LCPeak) de 137 dB.

Il existe également des niveaux d'exposition au bruit qui ne doivent pas être dépassés. C'est ce qu'on appelle les valeurs limites d'exposition. Les valeurs limites d'exposition sont les suivantes

• exposition quotidienne LEP,d ou hebdomadaire LEP,w de 87 dB ;
• pression acoustique de crête (LCPeak) de 140 dB.

Lorsque des employés sont susceptibles d'être exposés à un bruit égal ou supérieur à une valeur d'exposition inférieure déclenchant l'action, les employeurs doivent procéder à une "évaluation appropriée et suffisante" du risque que représente le bruit pour la santé et la sécurité de ces employés.

Une évaluation sera appropriée et suffisante si elle

• a) a été rédigé par une personne compétente pour effectuer cette tâche
• b) est fondée sur des conseils et des informations provenant de sources compétentes
• c) identifie les endroits où il peut y avoir un risque de bruit et les personnes susceptibles d'être affectées
• d) contient une estimation fiable de l'exposition au bruit de vos employés et une comparaison de l'exposition avec les valeurs d'exposition déclenchant l'action et les valeurs limites.
• e) identifie les mesures nécessaires pour éliminer les risques et les expositions ou les réduire à un niveau aussi bas que raisonnablement possible
• f) identifie les travailleurs qui doivent faire l'objet d'une surveillance de la santé et détermine si certains travailleurs sont exposés à un risque particulier

L'employeur doit également préparer un plan d'action, assorti d'un calendrier réaliste pour la réalisation de ces contrôles.

Enfin, l'évaluation des risques doit être réexaminée lorsqu'il y a des raisons de penser qu'elle n'est plus valable. Par exemple, il peut y avoir eu un changement significatif dans le travail auquel l'évaluation se rapporte, l'installation de nouvelles machines bruyantes, la modification des schémas de travail, etc.

D'une manière générale, les responsabilités/contrôles requis aux différentes valeurs d'exposition déclenchant l'action et aux valeurs limites sont les suivants :

A) Si les employés sont exposés à des niveaux de bruit égaux ou supérieurs à la valeur d'exposition inférieure déclenchant l'action (sans tenir compte de la protection auditive) :

• des protections auditives adaptées doivent être mises à disposition
• l'information et la formation doivent être assurées
• une surveillance de la santé doit être assurée lorsqu'il existe un risque pour la santé

B) Si les employés sont exposés à des niveaux de bruit égaux ou supérieurs à la valeur d'exposition supérieure déclenchant l'action (sans tenir compte de la protection auditive) :

• un programme de mesures techniques et/ou organisationnelles visant à réduire l'exposition au bruit doit être établi et mis en œuvre (ces mesures ne peuvent pas inclure la protection auditive)
• le marquage, la délimitation et la restriction de l'accès aux zones sont nécessaires, c'est-à-dire la désignation de zones de protection de l'ouïe
• la fourniture et l'utilisation de protecteurs auditifs sont obligatoires
• une surveillance de la santé doit être assurée
• l'information et la formation doivent être assurées

C) Les employeurs ne doivent pas permettre à un employé d'être exposé au-delà des valeurs limites d'exposition (NB en tenant compte de la protection auditive). Si ces valeurs sont dépassées :

• des mesures immédiates de réduction de l'exposition sont nécessaires
• les raisons de la surexposition doivent être traitées en révisant le programme de mesures de contrôle, c'est-à-dire les contrôles techniques et organisationnels
• l'adéquation de toute protection auditive fournie et les systèmes mis en place pour garantir que les mesures de contrôle du bruit et les protections auditives sont entièrement et correctement utilisées et entretenues.

“When making measurements to estimate the noise exposure of a person at work, you need to ascertain the equivalent continuous A-weighted sound pressure level (LAeq) that represents the noise the person is exposed to during the working day. You also need to ascertain the maximum C-weighted peak sound pressure level or levels to which the person is exposed.”

Les niveaux d'action décrits dans la réglementation sont donnés sous forme de valeurs d'exposition quotidienne (LEP,d) ou hebdomadaire (LEP,w) ainsi que de niveaux de pression acoustique de crête, le tout en dB. Un sonomètre ne peut pas mesurer directement le LEP,d ou le LEP,w, car ceux-ci sont calculés à partir de deux autres paramètres enregistrés pendant la mesure. Ces paramètres sont les suivants

• Le niveau de pression acoustique continu équivalent pondéré A en décibels qui représente le son auquel la personne est exposée pendant la journée de travail. Ce niveau est communément appelé Leq et peut être représenté par LAeq ou LAeq,t.
• La durée pendant laquelle le Leq est mesuré

Avec ces informations, vous pouvez calculer le LEP,d en utilisant la formule donnée dans les Noise at Work Regulations (Schedule 1 Part 1 paragraph 1). Vous devez également mesurer le niveau maximal de pression acoustique de crête pondéré C :

• Cette valeur est généralement affichée sur votre sonomètre sous la forme Peak(C) dB ou LCPeak.
• Conformément à la réglementation, cette mesure doit toujours être effectuée avec la pondération C

Avec ces deux mesures pour chaque activité différente à évaluer, vous pouvez calculer les valeurs LEP,d et, le cas échéant, LEP,w.

Si vous devez fournir des EPI ou des protections auditives, vous devrez peut-être aussi enregistrer des valeurs supplémentaires telles que le Leq pondéré C (LCeq) ou le Leq du bruit par bandes d'octave. Ces informations peuvent être utilisées pour évaluer l'efficacité de la protection auditive.

Les Optimus+ Industriel Les sonomètres peuvent fournir ces fonctions en plus des valeurs LAeq et des valeurs de crête pondérées C.

La manière dont vous effectuez ces mesures dépend de différents facteurs, mais dans la plupart des cas, les mesures de bruit sont effectuées à l'aide d'un sonomètre tel que le Optimus+ Industriel ou un dosimètre personnel de bruit tel que le doseBadge.

Sonomètres

Votre sonomètre doit

• Au minimum, être capable de mesurer
  • Niveau de pression acoustique continu équivalent (LAeq)
  • Pression acoustique de crête pondérée C (LCPeak)
• En option, être capable de mesurer
  • Leq pondéré C pour la sélection des EPI par la méthode HML
  • Valeurs Leq par bande d'octave pour la sélection des EPI par la méthode de la bande d'octave
• Satisfaire au moins aux exigences de
  • Classe 2 de la norme BS EN 61672-1:2003 (norme actuelle pour les sonomètres) ou
  • Type 2 de la norme BS EN 60804:2001 (l'ancienne norme)

Vous devez être en mesure d'étalonner votre sonomètre à l'aide d'un calibreur acoustique répondant au moins aux exigences de la classe 2 de la norme BS EN 60942:2003.

Pour garantir un étalonnage correct de votre équipement, vous ne devez pas utiliser un sonomètre et un calibreur acoustique de fabricants différents, à moins de disposer d'informations et d'instructions très précises sur la manière dont ces deux appareils fonctionneront ensemble. Il est possible de créer des erreurs importantes dans le niveau d'étalonnage, ce qui doit être évité dans la mesure du possible.

Les Optimus+ Industriel Les sonomètres offrent toutes ces fonctions et constituent l'outil idéal pour mesurer le bruit au travail.

Dosimètres de bruit ou Exposimètres sonores personnels

Un dosimètre de bruit peut être très utile pour mesurer l'exposition au bruit des travailleurs mobiles, qui conduisent des véhicules, travaillent dans des environnements difficiles d'accès ou dont le rythme de travail varie considérablement et peut être difficile à prévoir. Un dosimètre de bruit doit

• mesurer les valeurs LAeq et LCPeak sur la période de mesure
• être étalonné de la même manière qu'un sonomètre avant, et idéalement après, chaque mesure
• répondre aux exigences de la norme BS EN 61252:1997 (les dosimètres de bruit n'ont pas de numéro de classe ou de type)

Les doseBadge est le dosimètre idéal pour ce type de mesures de bruit.

Calibrateurs acoustiques

Un calibrateur acoustique doit être utilisé pour vérifier l'appareil de mesure chaque jour avant et après toute mesure. Un calibrateur acoustique génère une tonalité à un niveau et une fréquence spécifiés pour un microphone donné.

C'est la raison pour laquelle vous ne devez pas utiliser un calibreur acoustique et un sonomètre de différents fabricants sans disposer d'informations très détaillées et spécifiques. Certains sonomètres peuvent avoir un étalonnage électrique interne. Sachez que ce type d'étalonnage ne vérifie pas la capsule du microphone, qui est la partie la plus souvent endommagée d'un sonomètre.

Votre calibrateur acoustique doit être au moins conforme à la classe 2 de la norme BS EN 60942:2003. Nous recommandons un calibreur acoustique CR:514 Classe 2 pour une utilisation avec nos sonomètres Optimus Classe 2 et le calibreur acoustique CR:515 Classe 1 pour une utilisation avec nos sonomètres Optimus Classe 1.

L'unité de lecture fournie avec le doseBadge est équipée d'un calibrateur acoustique qui répond à ces spécifications.

Noise at Work Directive 2003/10/EC is officially known as the “Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council of 6 February 2003 on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (noise)”.

La directive définit les valeurs limites et les valeurs d'action suivantes :

• (a) valeurs limites d'exposition : LEX,8h = 87 dB(A) et LCpeak = 200 Pa respectivement ;
• (b) valeurs d'exposition supérieures déclenchant l'action : LEX,8h = 85 dB(A) et LCpeak = 140 Pa respectivement ;
• (c) valeurs d'exposition inférieures déclenchant l'action : LEX,8h = 80 dB(A) et LCpeak = 112 Pa respectivement.

Où ?

Le niveau d'exposition quotidienne au bruit (LEX,8h) est le niveau moyen d'exposition au bruit pour une journée de travail nominale de 8 heures, tel que défini par la norme ISO 1999.

The peak sound pressure (LCpeak) is the maximum value of the ‘C’-frequency weighted instantaneous noise pressure.

Les États membres doivent se conformer à cette directive avant le 15 février 2006. Toutefois, un délai supplémentaire de cinq ans peut être accordé à partir du 15 février 2006 en ce qui concerne les valeurs limites pour le personnel à bord des navires de mer. Et pour les secteurs de la musique et du divertissement.

Les États membres disposent d'une période transitoire maximale de deux ans à compter du 15 février 2006 (soit cinq ans au total) pour se conformer à cette directive, à condition que, dans l'intervalle, les niveaux de protection déjà atteints soient maintenus.

Depuis août 1981, les normes d'exposition au bruit de l'OSHA consistent en un programme en deux étapes où les mesures de conservation de l'ouïe deviennent obligatoires à partir de 85 dBA pour une journée de 8 heures, mais où des contrôles techniques ou administratifs réalisables sont requis lorsque les expositions dépassent 90 dBA.

Hearing Conservation Programs – include annual audiometric testing and provision of hearing protectors.

Engineering Controls – include reducing machinery noise through redesign, replacement with quieter equipment or by reducing the transmission of noise along the path from source to receiver.

Administrative Controls – include reducing noise exposure by limiting the time an employee is exposed to given noise levels.