Der Spezialist für Lärmmessungen, Cirrus Research, hat einige Ratschläge für Arbeitnehmer zum neuen Jahr
Leben und L�rm gehen Hand in Hand, aber die Auswirkungen von L�rm sind ein Thema, mit dem sich der Einzelne im Alltag nur selten besch�ftigt. Es handelt sich jedoch um eine h�ufig auftretende Gefahr am Arbeitsplatz, die in vielen F�llen unerkannt bleibt, bis es zu sp�t ist und ein Hörverlust f�r den oder die Betroffenen eingetreten ist.Vor diesem Hintergrund bietet Cirrus Research plc, ein f�hrender Experte f�r die Entwicklung und Herstellung von L�rmmessger�ten, Ratschl�ge f�r das neue Jahr an, wie eine �berm�ßige L�rmexposition am Arbeitsplatz verhindert werden kann. Wir hoffen, dass diese Ratschl�ge dazu beitragen, Hörverluste zu verhindern, bevor sie auftreten, damit das neue Jahr f�r den Einzelnen ohne einen Knall beginnt!
Laut HSE-Statistiken sind schätzungsweise 1,7 Millionen Arbeitnehmer Lärmpegeln ausgesetzt, die über den als sicher geltenden Werten liegen. Ferner wird geschätzt, dass etwa 100.000 Menschen aufgrund ihrer Arbeit Gehörschäden erlitten haben! GehörschÃ?den können natÃ?rlich an jedem Arbeitsplatz ein Problem sein, aber Arbeitnehmer in der Landwirtschaft, im Bergbau, im Baugewerbe, in der verarbeitenden Industrie und im Transportwesen sind gefÃ?hrlichen LÃ?rmpegeln stÃ?rker ausgesetzt.
James Tingay, Group Marketing Manager bei Cirrus Research, schlägt folgende Neujahrsvorsätze vor, die die Mitarbeiter im Jahr 2011 umsetzen sollten:
(1) Stellen Sie fest, ob es an Ihrem Arbeitsplatz ein Lärmproblem gibt
Wenn eine Person in einer lauten Arbeitsumgebung arbeitet, ist ihr Gehör gef�hrdet. Daher ist es wichtig, dass dieses L�rmproblem durch eine offizielle L�rmbewertung angegangen wird.
(2)Â Pflichten des Arbeitgebers
Um Gehörsch�den am Arbeitsplatz zu reduzieren, werden die L�rmschutzvorschriften (Control of Noise at Work Regulations 2005) zum Schutz des Gehörs und zur Verhinderung von L�rmbel�stigung immer strenger und umfassender. Infolgedessen wird von den Arbeitgebern erwartet, dass sie den L�rmpegel am Arbeitsplatz messen, damit geeignete Pr�ventionsmaßnahmen oder Schutzausr�stungen eingef�hrt werden können.
(3)Â Maßnahmen ergreifen
Wenn die Lärmbelastung am Arbeitsplatz ein Problem darstellt, muss der Arbeitgeber den gefährlichen Lärm durch Isolierung oder andere Schutzmaßnahmen beseitigen.
(4)Â Laufende Überwachung
Der Arbeitgeber ist zwar daf�r verantwortlich, das Gehör seiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu sch�tzen, aber er ist auf die Hilfe und Mitarbeit der Mitarbeiter angewiesen, um sicherzustellen, dass die vorhandenen Verfahren effektiv funktionieren. St�ndige R�ckmeldungen sind von zentraler Bedeutung, und wenn der richtige Gehörschutz bereitgestellt wurde, ist es die Pflicht des Mitarbeiters, ihn zu tragen und zu pflegen. „Eine regelm�ßige L�rmbewertung am Arbeitsplatz ist ebenfalls ratsam.
James Tingay fasst zusammen: „F�r Menschen, die mit den f�nf Sinnen gesegnet sind, ist es nat�rlich wichtig, dass sie ihr ganzes Leben lang gesch�tzt werden.“ Leider sind sich viele Menschen nicht bewusst, welchen Schaden L�rm am Arbeitsplatz f�r ihr Gehör anrichten kann, und in vielen F�llen ist ein einmal entstandener Schaden irreversibel. „Es ist daher von zentraler Bedeutung, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber wachsam sind und die notwendigen L�rmpr�ventionsmethoden anwenden, um ein gl�ckliches und gesundes neues Jahr f�r alle zu gew�hrleisten.“
Cirrus Research plc wurde 1970 gegründet und ist ein führender Experte für die Entwicklung und Herstellung von Lärmmessgeräten. Spezialisiert auf die Entwicklung und Produktion von Lärmmessgeräten, werden die neuesten wissenschaftlichen und technologischen Entwicklungen genutzt, um Lärmmessgeräte zu produzieren, die Lärm und seine Auswirkungen genau messen. Die im Vereinigten Königreich hergestellten Lärmmessgeräte von Cirrus werden in einem breiten Spektrum unterschiedlicher Anwendungen und in vielen verschiedenen Branchen eingesetzt.
Weitere Informationen über die Geräte von Cirrus Research finden Sie unter www.cirrusresearch.co.uk oder rufen Sie 0845 230 2434 an.
